應(yīng)付職工薪酬總賬指的是根據(jù)應(yīng)付職工薪酬設(shè)置的總分類賬簿,使用三欄式的賬簿,三欄式設(shè)有借方、貸方和余額三欄。
應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)核算答:企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過"應(yīng)付職工薪酬"科目,核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況.該科目的貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額,借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額,包括扣還的...
了解實(shí)發(fā)工資怎么計(jì)算應(yīng)付職工薪酬答:應(yīng)發(fā)工資=實(shí)發(fā)工資四金交稅工資稅的計(jì)算公式:應(yīng)納稅所得額=(勞務(wù)報(bào)酬所得-“五險(xiǎn)一金”-扣減數(shù))×稅率-速算扣除數(shù)1、應(yīng)付職工薪酬是公司對(duì)單位員工個(gè)人一種債務(wù),是公司應(yīng)用...
員工參加活動(dòng)發(fā)的獎(jiǎng)品是進(jìn)什么科目答:決定發(fā)放該項(xiàng)非貨幣性福利(獎(jiǎng)品)時(shí):借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本等(取決于員工所屬部分,劃分成本、費(fèi)用性質(zhì))貸:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利實(shí)際發(fā)放時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬-非貨幣...
提出問題具體內(nèi)容:一些企業(yè)應(yīng)付職工薪酬今年初年底均未賬戶余額,但06年應(yīng)付職工薪酬中稅前列支有05本年度12月份薪水及獎(jiǎng)勵(lì)金,07年應(yīng)付職工薪酬中稅前列支06本年度12月份薪水及獎(jiǎng)勵(lì)金,請問一下07年扣繳時(shí)是不是...
工資拖欠應(yīng)該怎么做會(huì)計(jì)賬務(wù)處理?答:針對(duì)薪水實(shí)發(fā)的未發(fā)的現(xiàn)象,財(cái)務(wù)人員一般的處理方式如下所示:借:營業(yè)成本--應(yīng)付職工薪酬薪酬貸:應(yīng)付職工薪酬薪酬但是,如果想把這一分錄優(yōu)化,則如下所示:當(dāng)月不發(fā)工資的...
分配本月職工薪酬會(huì)計(jì)分錄該怎么做合適?答:職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職...
改制性補(bǔ)助是不是列入職工薪酬中國統(tǒng)計(jì)局交于日公布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第四條中,針對(duì)職工薪酬中不包含的一個(gè)項(xiàng)目和范疇都進(jìn)行了相對(duì)應(yīng)要求,依據(jù)這一表述要求,社會(huì)保險(xiǎn)職工福利、勞動(dòng)...
年度報(bào)告中員工薪酬調(diào)減或核減如何處理?政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南中有以下要求:計(jì)量檢定應(yīng)對(duì)員工薪酬時(shí),國家規(guī)定的了記提理論基礎(chǔ)計(jì)提比例的,理應(yīng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。例如,需向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等交納的醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)...
崗位外包工作人員薪水要計(jì)入什么科目?在于承包合同是怎樣簽署的,假如是與第三方簽,公司立即支付給第三方:借:期間費(fèi)用-(子目要視各單位具體的設(shè)置,如業(yè)務(wù)費(fèi))貸:應(yīng)付款假如合同條款業(yè)務(wù)外包財(cái)務(wù)人員員工資、四金等由...
貨幣性短期薪酬和非貨幣性福利怎么寫分錄?一、貨幣性短期薪酬借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)制造費(fèi)用(車間管理人員)管理費(fèi)用(行政管理人員)銷售費(fèi)用(銷售人員)在建工程(基建人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)貸:應(yīng)付職工薪酬--工資-...