分配本月職工薪酬會(huì)計(jì)分錄該怎么做合適?答:職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職...
年度報(bào)告中員工薪酬調(diào)減或核減如何處理?政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南中有以下要求:計(jì)量檢定應(yīng)對(duì)員工薪酬時(shí),國(guó)家規(guī)定的了記提理論基礎(chǔ)計(jì)提比例的,理應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。例如,需向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等交納的醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)...
崗位外包工作人員薪水要計(jì)入什么科目?在于承包合同是怎樣簽署的,假如是與第三方簽,公司立即支付給第三方:借:期間費(fèi)用-(子目要視各單位具體的設(shè)置,如業(yè)務(wù)費(fèi))貸:應(yīng)付款假如合同條款業(yè)務(wù)外包財(cái)務(wù)人員員工資、四金等由...
貨幣性短期薪酬和非貨幣性福利怎么寫(xiě)分錄?一、貨幣性短期薪酬借:生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員)管理費(fèi)用(行政管理人員)銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員)在建工程(基建人員)研發(fā)支出(研發(fā)人員)貸:應(yīng)付職工薪酬--工資-...
薪水企業(yè)支付給職工的勞務(wù)報(bào)酬。包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼及補(bǔ)助。根據(jù)“應(yīng)對(duì)員工薪酬”帳戶開(kāi)展計(jì)算,應(yīng)付職工薪酬是為企業(yè)發(fā)展測(cè)算及發(fā)工資而設(shè)立的會(huì)計(jì)賬戶,集中反映公司應(yīng)對(duì)員工的職工薪酬。職工薪酬指公司...
企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)提工資是負(fù)值該怎么辦?每月月底提工資:借:成本費(fèi)用貸:應(yīng)付職工薪酬次月發(fā)放工資:借:應(yīng)付職工薪酬貸:存款一般表格應(yīng)付職工薪酬為正數(shù)是正常的,表明下一個(gè)會(huì)計(jì)年度應(yīng)當(dāng)付薪水.假如應(yīng)付職工薪酬為付數(shù)是因...
計(jì)提工資是負(fù)值該怎么辦答:資產(chǎn)負(fù)債表中應(yīng)付職工薪酬為負(fù)值,處理辦法是:1.先查驗(yàn)“應(yīng)付職工薪酬的明細(xì)賬”,看是哪一個(gè)月忽略了沖減的工資賬務(wù)處理。2.查清了緣故,只需做補(bǔ)提“應(yīng)付職工薪酬”的賬務(wù)處理就能3....
員工獎(jiǎng)金未進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬科目二級(jí)明細(xì)科目可設(shè)置獎(jiǎng)金,發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄為①借:應(yīng)付職工薪酬——獎(jiǎng)金;②貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金。員工的年終獎(jiǎng)金應(yīng)該入應(yīng)付職工薪酬科目。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給...
臨時(shí)性市場(chǎng)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)員工資如何做會(huì)計(jì)賬務(wù)處理記入本公司費(fèi)用或成本費(fèi)借:產(chǎn)品成本/期間費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用等貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬—暫時(shí)性薪水勞務(wù)報(bào)酬每一次收益不得超過(guò)四千元的,減除費(fèi)用八百元;四千元以上,扣減百分之...
職工薪酬的實(shí)際發(fā)生是什么意思職工薪酬的實(shí)際發(fā)生額,就是實(shí)際支付的工資薪金總額的意思應(yīng)付職工薪酬的含義是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬.應(yīng)付職工薪酬按照"工資,獎(jiǎng)金,津貼,補(bǔ)貼"、"職工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)...