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薪水企業(yè)支付給職工的勞務報酬。包含標準工資、獎勵金、補貼及補助。根據(jù)“應對員工薪酬”帳戶開展計算，應付職工薪酬是為企業(yè)發(fā)展測算及發(fā)工資而設立的會計賬戶，集中反映公司應對員工的職工薪酬。職工薪酬指公司在一定的時間內付給本單位職工的勞務報酬總金額。包含：時薪、計時工資、習慣性獎勵金、薪水性津貼和補貼、加班加點工資、情況下付款薪水。

企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定工資總額組成具體內容，恰當核算工資，差別薪水性支出與非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內薪水性支出，不可漏計;凡不屬職工薪酬內非薪水性支出(如洗理費、差旅費、醫(yī)療費用、育幼補助金、困難補助等)，不可記入。

一、的工資清算

工資結算的基本內容應付職工薪酬計算、代繳賬款計算、實發(fā)工資的運算薪水發(fā)放。

(一)工資結算的實驗原始記錄

公司在一定的時間內應對給員工的薪水應當依據(jù)相關實驗原始記錄來計算，計算工資的實驗原始記錄主要是指考勤表和生產(chǎn)量紀錄。

(二)應付職工薪酬計算

應付職工薪酬的算法是工資結算工作中的關鍵，企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定工資總額組成新項目測算對每一個員工的應對工資額。

1.時薪計算

時薪是按照考勤表備案職工出勤率、缺課日數(shù)和每個人的工資待遇來計算的。一般有月薪制和日薪制兩種形式。在月薪制下，無論各月日歷日數(shù)是多少，只需員工出全勤，就可以獲得同樣的基本工資，如存在有缺課，缺課薪水需從基本工資中扣。計算方法如下所示：

應對時薪=基本工資-缺課應扣錢

缺課應扣錢=病假和曠職日數(shù)×日工資率 病事假日數(shù)×日工資率×扣費百分數(shù)

日工資率是員工每日勞動所得平均收入，一般有兩種計算方式：

按全年度每月日歷日數(shù)30天估算：日工資率=基本工資/30

按照此方法，廠休日、法定節(jié)假日照付薪水，如缺課時長超越廠休日、法定節(jié)假日，視作缺課，照扣錢。

按全年度每月法律規(guī)定工作天數(shù)21.75天測算：日工資率：基本工資/21.75

按照此方法，廠休日、法定節(jié)假日不付薪水，如缺課時長超越廠休日、法定節(jié)假日，不扣錢。