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薪水企業(yè)支付給職工的勞務(wù)報(bào)酬。包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼及補(bǔ)助。根據(jù)“應(yīng)對員工薪酬”帳戶開展計(jì)算，應(yīng)付職工薪酬是為企業(yè)發(fā)展測算及發(fā)工資而設(shè)立的會(huì)計(jì)賬戶，集中反映公司應(yīng)對員工的職工薪酬。職工薪酬指公司在一定的時(shí)間內(nèi)付給本單位職工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。包含：時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、習(xí)慣性獎(jiǎng)勵(lì)金、薪水性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、情況下付款薪水。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定工資總額組成具體內(nèi)容，恰當(dāng)核算工資，差別薪水性支出與非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內(nèi)薪水性支出，不可漏計(jì);凡不屬職工薪酬內(nèi)非薪水性支出(如洗理費(fèi)、差旅費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用、育幼補(bǔ)助金、困難補(bǔ)助等)，不可記入。

一、的工資清算

工資結(jié)算的基本內(nèi)容應(yīng)付職工薪酬計(jì)算、代繳賬款計(jì)算、實(shí)發(fā)工資的運(yùn)算薪水發(fā)放。

(一)工資結(jié)算的實(shí)驗(yàn)原始記錄

公司在一定的時(shí)間內(nèi)應(yīng)對給員工的薪水應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)實(shí)驗(yàn)原始記錄來計(jì)算，計(jì)算工資的實(shí)驗(yàn)原始記錄主要是指考勤表和生產(chǎn)量紀(jì)錄。

(二)應(yīng)付職工薪酬計(jì)算

應(yīng)付職工薪酬的算法是工資結(jié)算工作中的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定工資總額組成新項(xiàng)目測算對每一個(gè)員工的應(yīng)對工資額。

1.時(shí)薪計(jì)算

時(shí)薪是按照考勤表備案職工出勤率、缺課日數(shù)和每個(gè)人的工資待遇來計(jì)算的。一般有月薪制和日薪制兩種形式。在月薪制下，無論各月日歷日數(shù)是多少，只需員工出全勤，就可以獲得同樣的基本工資，如存在有缺課，缺課薪水需從基本工資中扣。計(jì)算方法如下所示：

應(yīng)對時(shí)薪=基本工資-缺課應(yīng)扣錢

缺課應(yīng)扣錢=病假和曠職日數(shù)×日工資率 病事假日數(shù)×日工資率×扣費(fèi)百分?jǐn)?shù)

日工資率是員工每日勞動(dòng)所得平均收入，一般有兩種計(jì)算方式：

按全年度每月日歷日數(shù)30天估算：日工資率=基本工資/30

按照此方法，廠休日、法定節(jié)假日照付薪水，如缺課時(shí)長超越廠休日、法定節(jié)假日，視作缺課，照扣錢。

按全年度每月法律規(guī)定工作天數(shù)21.75天測算：日工資率：基本工資/21.75

按照此方法，廠休日、法定節(jié)假日不付薪水，如缺課時(shí)長超越廠休日、法定節(jié)假日，不扣錢。