靈活用工怎樣來處理個人社保和個人所得稅的難題?哪些稱為靈活用工呢?人們最先要明白這樣的一個定義。這樣說白了的靈活用工,換句話說并沒有和自身所屬的公司企業(yè)來簽訂宣布的用工合同書,換句話說沒有簽訂全省的...
自2020年春節(jié)以來,疫情仍在繼續(xù),餐飲業(yè)受到的沖擊是顯而易見的。西貝餐飲董事長賈國龍表示,賬戶上的現(xiàn)金流不能承受3個月;奶奶家餐飲創(chuàng)始人吳國平表示,天亮要付250萬元;海底撈內(nèi)地所有門店都暫停營業(yè);星巴克...
近些年,在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)大環(huán)境的沖擊性下,靈活用工也逐漸的變成諸多如餐館、服務(wù)項目、零售等領(lǐng)域的新式用人方式。以“零工”工作人員取代全職的工作人員的“靈活用工”方式,促使公司能夠...
靈活用工怎樣來處理個人社保和個人所得稅的痛點?哪些稱為靈活用工呢?人們最先要明白那樣的一個定義。那麼說白了的靈活用工,換句話說并沒有和自身所屬的公司企業(yè)來簽訂宣布的用工合同書,換句話說沒有簽訂全省的...
許多企業(yè)在訂單旺季都會需要臨時用工的情況,但是很難找到所需的臨時用工,此時企業(yè)都會選擇靈活用工平臺,但是靈活用工時有些安全問題必須要防范,但是大多數(shù)企業(yè)可能還不太了解,那么,企業(yè)靈活用工要注意哪些安...
伴隨著社保新政策的持續(xù)轉(zhuǎn)變,很多的公司都是會很有可能都是會選用減薪、裁人等方法來處理公司的工作壓力,可是這種方式僅僅短期內(nèi)可以解決困難,真真正正的關(guān)鍵難題自始至終沒法處理。針對公司來講,員工不是...
“人才為我所有”到“人才為我所用”的跨距,印證了企業(yè)的發(fā)展歷程。之前,企業(yè)將人才所有收歸主打產(chǎn)品,以勞務(wù)關(guān)系緊緊綁在身旁;如今,伴隨著共享經(jīng)濟模式的發(fā)展趨勢,大量的人剛開始追求完美個性化的工作中方式...
招人難,用工荒,一直是中國就業(yè)市場的痛點,所以線上人才市場像前程無優(yōu)、智聯(lián)等和各地的區(qū)域人力資源市場非?;鸨,F(xiàn)在隨著社保入稅,用人成本在規(guī)范的模式下變得更加高昂。很多企業(yè)為了生存和發(fā)展需要想辦法降...
不同的企業(yè)經(jīng)營特性不一樣,有些企業(yè)會遇到階段性、季節(jié)性的用工難題。企業(yè)就需要找到合適用工方法,來解決現(xiàn)有的用工問題,近年來靈活用工兼職的出現(xiàn)讓很多企業(yè)看見了曙光,但因為之前沒有過多的接觸,所以很多企...
靈活用工可以說是在近些年備受公司的鐘愛,許多的公司是采用這樣的方法來減少用人成本費,提升公司經(jīng)濟效益的。這是為什么呢?由于靈活用工差別于其余的公司用人方法,用人相對性靈便,隨時隨地應(yīng)用、隨時隨地...
2020年初,突然爆發(fā)疫情。有一段時間,各行各業(yè)紛紛受到影響,于是很多員工在家閑著,開始了“小長假”模式。但久而久之,企業(yè)就失去了收益,維持經(jīng)營困難;員工很難謀生,因為工資無法支付給他們。這時,一種全新...
共享經(jīng)濟下,“靈活用工”逐漸成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的用工新選擇。以“零工”人員代替全職人員的“靈活用工”模式,使企業(yè)可以更高效地進行人員管理,節(jié)省運營及人力成本。然而,靈活用工企業(yè)目前最大的困境是支付。隨著...
現(xiàn)如今,“靈活用工”一詞的關(guān)注度越來越盛,靈活用工是啥方式,為何可以備受那么多的人的關(guān)心?在工蟻寶來看,關(guān)鍵的根本原因還是取決于靈活用工能夠徹底解決企業(yè)的許多難題,不但包含企業(yè)職工緊缺的狀況,更取決...
企業(yè)的用工難題一直都是存在的,并且很多企業(yè)是遲遲沒有找到解決問題的方法?,F(xiàn)在用人成本增加,傳統(tǒng)行業(yè)面臨困境,現(xiàn)在靈活用工的出現(xiàn)讓很多企業(yè)看到了轉(zhuǎn)機,但有一些企業(yè)之前對靈活用工不了解,接下來工蟻寶為大...
隨著人力成本的逐年遞增和企業(yè)經(jīng)營困境,越來越多的企業(yè)開始尋求新的發(fā)展和用工模式,而靈活用工模式也隨之應(yīng)運而生并得到了快速發(fā)展。什么是“靈活用工”?靈活用工區(qū)別于傳統(tǒng)的用工模式,雙方不建立正式的勞動/...
對于企業(yè)而言,靈活用工都是非常熟悉的模式,因為現(xiàn)在不少企業(yè)都是面臨階段性、季節(jié)性的用工難題,靈活用工剛好可以完美解決這樣的問題,同時,已成為企業(yè)降低用人成本之“后浪”,因此深受企業(yè)們的歡迎。不過,現(xiàn)...
我們以前對派遣用工聽說的較多,因為這種方式較傳統(tǒng),對人力資源管理來說并不陌生。如果派遣人員在多家企業(yè)流動,也就是服務(wù)于多家企業(yè)的話,這個就比較好理解成靈活用工了。靈活用工的概念也是近幾年才興起,其實...
靈活用工因為是個人,收了薪酬后沒有發(fā)票給企業(yè),這樣會面臨很多的稅務(wù)問題,企業(yè)也存在財務(wù)風(fēng)險。解決方案就是進行稅務(wù)籌劃了。稅務(wù)籌劃一般說比較復(fù)雜,需要豐富的財務(wù)知識和對稅務(wù)政策的深度了解,資深的會計人...
靈活用工,是當(dāng)今"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源"的熱點話題,都是該行業(yè)投資人高度關(guān)注的"風(fēng)口浪尖",愈來愈多的人剛開始關(guān)心和探討靈活用工。靈活用工有六種方式。1)勞動派遣,企業(yè)主營業(yè)務(wù)項目的生產(chǎn)運...
時下許多公司都遭遇著用人層面的難點,若公司自身開展招騁則成本費很高、時間長,因此許多公司立即挑選找第三方平臺協(xié)作,開展短期內(nèi)的靈活用工服務(wù)項目。自然也是有公司并不是很掌握那樣的方式,不清楚能否劃算,...