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許多企業(yè)在訂單旺季都會(huì)需要臨時(shí)用工的情況，但是很難找到所需的臨時(shí)用工，此時(shí)企業(yè)都會(huì)選擇靈活用工平臺(tái)，但是靈活用工時(shí)有些安全問(wèn)題必須要防范，但是大多數(shù)企業(yè)可能還不太了解，那么，企業(yè)靈活用工要注意哪些安全問(wèn)題呢？

采用彈性用工方式，解決企業(yè)崗位短缺問(wèn)題。公司業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)，會(huì)有許多職位空缺，這些空缺具有突然性，持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)，要求變換等特點(diǎn)，而長(zhǎng)期員工由于有固定工作，無(wú)力承擔(dān)這些多出來(lái)的工作，存在著靈活用工的情況，可以有效地填補(bǔ)這些短期出現(xiàn)的額外工作中出現(xiàn)的空缺。
作為企業(yè)與人才聯(lián)系的靈活用工平臺(tái)，不僅可以幫助企業(yè)解決人才空缺問(wèn)題，還可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，臨時(shí)工派遣也是如此。選用專業(yè)的靈活用工平臺(tái)合作，對(duì)企業(yè)也是大有裨益的。
雇主在使用臨時(shí)派遣員工時(shí)，首先要確定派遣員工是否與派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，雇傭風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任在哪一方，比如工傷、日常管理等，雇主還需要與派遣公司簽訂書(shū)面合同，明確雇主和派遣公司各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，并對(duì)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審核和確認(rèn)。
盡管說(shuō)靈活用工周期很短，但員工是否經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)仍然很重要，尤其是一些技術(shù)要求較高的崗位，更需要專業(yè)的人力資源公司會(huì)先進(jìn)行培訓(xùn)，然后才有臨時(shí)工入廠，這樣不僅可以保證臨時(shí)工工作后的專業(yè)性和順從性，而且在培訓(xùn)的過(guò)程中還會(huì)進(jìn)行安全意識(shí)的培訓(xùn)，使企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)最小化，同時(shí)也能保證臨時(shí)工在工作中的安全。