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許多企業(yè)在訂單旺季都會需要臨時用工的情況，但是很難找到所需的臨時用工，此時企業(yè)都會選擇靈活用工平臺，但是靈活用工時有些安全問題必須要防范，但是大多數(shù)企業(yè)可能還不太了解，那么，企業(yè)靈活用工要注意哪些安全問題呢？

采用彈性用工方式，解決企業(yè)崗位短缺問題。公司業(yè)務(wù)發(fā)展時，會有許多職位空缺，這些空缺具有突然性，持續(xù)時間不長，要求變換等特點，而長期員工由于有固定工作，無力承擔(dān)這些多出來的工作，存在著靈活用工的情況，可以有效地填補這些短期出現(xiàn)的額外工作中出現(xiàn)的空缺。
作為企業(yè)與人才聯(lián)系的靈活用工平臺，不僅可以幫助企業(yè)解決人才空缺問題，還可以降低用工風(fēng)險，臨時工派遣也是如此。選用專業(yè)的靈活用工平臺合作，對企業(yè)也是大有裨益的。
雇主在使用臨時派遣員工時，首先要確定派遣員工是否與派遣公司簽訂了勞動合同，雇傭風(fēng)險責(zé)任在哪一方，比如工傷、日常管理等，雇主還需要與派遣公司簽訂書面合同，明確雇主和派遣公司各自的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，并對派遣公司的資質(zhì)進行審核和確認(rèn)。
盡管說靈活用工周期很短，但員工是否經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)仍然很重要，尤其是一些技術(shù)要求較高的崗位，更需要專業(yè)的人力資源公司會先進行培訓(xùn)，然后才有臨時工入廠，這樣不僅可以保證臨時工工作后的專業(yè)性和順從性，而且在培訓(xùn)的過程中還會進行安全意識的培訓(xùn)，使企業(yè)的用工風(fēng)險最小化，同時也能保證臨時工在工作中的安全。