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2020年，靈活用工成為現(xiàn)在非常受歡迎的就業(yè)模式，受到很多企業(yè)和個人的關(guān)注和重視，給企業(yè)帶來很多優(yōu)勢。例如，稅收負擔(dān)重，工資支付結(jié)算困難等，選擇靈活用工后，可以得到有效的幫助。對個人來說，可以自由支配工作時間，工作場景多樣化，就業(yè)靈活，收入更多。但是，無論什么樣的模式，很多人都會問:選擇靈活用工需要支付社會保險嗎？

在靈活的雇傭模式下，企業(yè)和雇傭者之間不是雇傭關(guān)系，國家沒有強制企業(yè)繳納社會保障的規(guī)定，所以靈活的雇傭者的社會保障一般是自己繳納的，不在企業(yè)的負擔(dān)范圍內(nèi)。
選擇靈活用工后，如何繳納社會保險？
1、可以讓企業(yè)代替支付。靈活的雇傭關(guān)系和企業(yè)沒有雇傭關(guān)系，不能強制繳納社會保險。企業(yè)代理社會保險，需要自己全額承擔(dān)費用
2、第三方公司代理支付，企業(yè)不能代理支付，想享受五險一金，可以通過第三方服務(wù)公司代理支付社會保險，同樣的費用需要全額承擔(dān)，需要支付一定的服務(wù)費
3、自己繳納，靈活用工者可以在自己戶籍所在地的社會保障服務(wù)廳、工作城市的居委會、街道事務(wù)所處理個人保險，和城鄉(xiāng)居民的社會保障一樣只能享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。