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      企業(yè)都希望能少交稅，這樣就等于利潤多了，有更多的資源投入生產(chǎn)。無論是企業(yè)所得稅、個(gè)稅還是社保都可以通過合理合法的稅務(wù)籌劃進(jìn)行節(jié)稅。那可以怎么合法合規(guī)的操作呢？企業(yè)可以通過使用靈活用工來降低成本。這是用工新業(yè)態(tài)，也是未來用工趨勢。工蟻寶靈活用工平臺(tái)小編來講講。

       企業(yè)的用工方式一般來說有二種，一是正式員工，二是非正式員工。正式員工是有簽勞動(dòng)合同的，也必須繳納社保。非正式員工是勞務(wù)合作關(guān)系并非員工，也就是兼職人員，我們統(tǒng)稱為靈活用工，則可以不交社保。
       2012年O2O模式發(fā)展的時(shí)侯就激發(fā)著靈活用工的發(fā)展，2015年大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的浪潮下，靈活用工的發(fā)展加快。據(jù)統(tǒng)計(jì)我國的靈活用工占15%左右，歐美國家占40%，日本可達(dá)50%。越發(fā)達(dá)的國家靈活用工的占比就越大。我國的靈活用工將會(huì)迎來高速發(fā)展。

       靈活用工平臺(tái)是服務(wù)企業(yè)和靈活用工人員的。靈活用工是兼職人員，收了企業(yè)的薪酬后無法開具發(fā)票給企業(yè)入賬。企業(yè)會(huì)因巨大的發(fā)票缺口而面臨財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，靈活用工掙錢了沒交稅也是不合規(guī)的。靈活用工平臺(tái)可以解決企業(yè)沒發(fā)票和靈活用工沒交稅的問題。也幫助企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃節(jié)稅。

       企業(yè)招聘員工是有成本的，新員工的入職和適應(yīng)過程雖沒干什么事也是有成本的，如果員工呆不久離職就等于白白投入了。有了靈活用工模式，很多崗位可以不用聘請員工，靈活用工是按有效勞動(dòng)付費(fèi)，不會(huì)有虧本生意出現(xiàn)。靈活用工無需購買社會(huì)和節(jié)日福利，可以節(jié)省大量的社會(huì)保障成本和人工成本。那靈活用工的薪酬如何支付呢，以前多是公轉(zhuǎn)私或私轉(zhuǎn)私，但這樣不合規(guī)也存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

       靈活用工平臺(tái)就是幫助企業(yè)結(jié)算靈活用工薪酬提供服務(wù)的。企業(yè)、靈活用工分別與靈活用工平臺(tái)簽署項(xiàng)目合作協(xié)議，企業(yè)將個(gè)人信息上傳到平臺(tái)。企業(yè)向平臺(tái)支付工資和服務(wù)費(fèi)，平臺(tái)向企業(yè)發(fā)放6％的增值稅專票，然后平臺(tái)向個(gè)人支付工資。企業(yè)不僅取回了可列支成本的進(jìn)項(xiàng)票，減輕了稅收壓力，靈活用工收到工資還有完稅證明，一切合法合規(guī)，企業(yè)節(jié)省了社保費(fèi)，又實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃節(jié)稅了。