靈活用工平臺：勞務派遣和外包有什么區(qū)別?
2023-02-14
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會分工也越來越細致，越來越多的企業(yè)開始在勞動力的使用上，更加傾向于靈活便捷的勞務派遣和外包，但很多人都不太能區(qū)分兩者之間的差異和聯(lián)系，對二者的認知存在一定的偏差，今天我們就來好好的...
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企業(yè)申請
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靈活用工平臺：勞務派遣關系中權(quán)利義務體現(xiàn)在哪些方面？
2023-02-10
現(xiàn)行勞務派遣制度對勞務派遣工給予了傾斜性的保護，權(quán)利義務的平衡是基于民事合同關系的勞務派遣關系的基礎，但勞務派遣關系畢竟已與勞動脫不了干系，畢竟已與勞動無法割裂，而在勞動中需要對勞動者予以傾斜性保護...
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靈活用工平臺：生產(chǎn)線外包對企業(yè)的優(yōu)勢
2023-02-08
隨著社會分工越來越明確，外包已經(jīng)成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部，這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題：如何將生產(chǎn)外包作為一個獨立過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將...
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靈活用工平臺：勞務外包合同是外包實施的重要依據(jù)
2023-02-06
新修改的《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞務派遣暫行規(guī)定》，為勞務外包這一模式注入了活力。發(fā)包單位風險的防范，可以從以下幾個方面著手。發(fā)包單位在勞務外包合同上加強管理勞務外包合同是外包實施的重要依...
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靈活用工平臺：勞務派遣的時間期限是多少?
2023-02-02
關于勞務派遣的時間，這里涉及到兩個時間，一個就是勞務派遣單位即是用人單位與勞動者簽定合同的期限，根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款有規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同...
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靈活用工平臺：勞務派遣中真正的雇主是誰？
2023-01-31
勞務派遣涉及三方主體，被派遣者和用人單位簽訂勞動合同，但是真正的工作對象卻是用工單位。用人單位，用工單位，到底誰才是真正的雇主呢？一般有兩種觀點。一是“一重勞動關系說”，二是“雙重勞動關系說”?！耙?..
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靈活用工平臺：勞務外包公司轉(zhuǎn)接的方式
2023-01-14
1.由原勞務派遣公司直接轉(zhuǎn)讓：由于派遣員工勞動合同主體未發(fā)生變化，從經(jīng)營角度看風險最低.最容易，但由于勞務外包業(yè)務需要更多的現(xiàn)場管理，可能存在原派遣公司在這方面經(jīng)驗不足的風險。2.由專業(yè)勞務外包公司轉(zhuǎn)移...
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靈活用工平臺：勞務派遣服務流程
2023-01-12
勞務派遣服務流程1、用工方提出用工需求；2、派遣公司根據(jù)用工方的要求進行報價（按人頭報價即150元/人/月）；用工單位有既定的薪酬結(jié)構(gòu)的即采用用工單位的薪酬結(jié)構(gòu)，用工單位沒有薪酬機構(gòu)的可以由用工單位或勞務...
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靈活用工平臺：什么是外包？外包的分類
2023-01-10
外包是發(fā)包人通過與外部供應商簽訂一系列合同，將原來在其內(nèi)部開展的一些非核心生產(chǎn)服務活動轉(zhuǎn)移到其外部完成的業(yè)務運作模式，以降低成本，提高效率。企業(yè)外包的只是所有生產(chǎn)中的一個環(huán)節(jié)，而不是整個產(chǎn)出活動。發(fā)...
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靈活用工平臺：勞務派遣可以應用的工作崗位范圍
2023-01-06
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第62條、第67條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，“再派遣”、“內(nèi)部派遣”和非全日制招用為法律所禁止。之所以禁止這三種形式的勞務派遣，在于它們不利于保護作...
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