靈活用工模式可以實現(xiàn)一種雙贏的局面嗎？
2023-05-17
靈活用工是指在工作崗位上實行靈活的勞動方式，可以根據(jù)企業(yè)需要隨時提高近年來，靈活用工已經(jīng)成為越來越多企業(yè)的選擇。這種模式下，企業(yè)在特定時期靈活地調(diào)整員工數(shù)量和負(fù)責(zé)的任務(wù)，以滿足市場需求。靈活用工的出...
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企業(yè)申請
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靈活用工平臺：短期招聘為什么要找外包公司？
2023-05-15
現(xiàn)在企業(yè)們都是面臨著用工方面的問題，比較好的解決辦法就是盡快招聘到自己所需要的人才，但我們也知道想要招聘到合適的人才并不是那么容易的，特別是一些短期繼續(xù)的用人需求，這樣不少企業(yè)會選擇找外包公司。不找...
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靈活用工平臺：勞務(wù)派遣中雇主的重要性
2023-05-11
在大多數(shù)情況下，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該對用工單位承擔(dān)擔(dān)保的補(bǔ)充連帶責(zé)任。因為“派遣機(jī)構(gòu)雇傭派遣勞動者，并依自己的合令使其就勞于自要任意選擇的要派機(jī)構(gòu)事業(yè)場所，應(yīng)確保及考量就勞于要派機(jī)構(gòu)事業(yè)場所派遣勞動者權(quán)...
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靈活用工平臺：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包在稅務(wù)核算方面有什么區(qū)別？
2023-05-09
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是派遣企業(yè)將員工派遣到另外一個企業(yè)并為之提供服務(wù)，它的標(biāo)的是“勞動力的投入”。這種行為在稅法上應(yīng)將其定性為“提供勞務(wù)”，它的主稅是營業(yè)稅，在營業(yè)稅稅目下應(yīng)屬于“服務(wù)業(yè)”，按5%的稅率繳納。...
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靈活用工平臺：勞務(wù)派遣用工時要留意哪些事項？
2023-05-06
如今越來越多的企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業(yè)用工方面的問題，當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)行派遣用工時有些事項需要注意，不然會對企業(yè)有一定的影響，有不少企業(yè)不知道具體有哪些方面，下面讓小編來詳細(xì)介紹...
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靈活用工平臺：武漢企業(yè)適合勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包?
2023-05-04
勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些大家耳熟能詳用工方式各自有其存在的意義，不管是哪種方式對于企業(yè)來說好處都是不言而喻的，但不同的企業(yè)選適合的方式才能有更好發(fā)展，有很多武漢地區(qū)的企業(yè)就很糾結(jié)，那么武漢企業(yè)適合勞務(wù)...
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靈活用工平臺：幾種激勵勞務(wù)外包員工的方法
2023-04-27
企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問題，為了企業(yè)更長遠(yuǎn)穩(wěn)定的...
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靈活用工平臺：人力資源外包的發(fā)展趨勢
2023-04-25
人力資源服務(wù)外包指的是企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化，將人力資源事務(wù)中非核心部分的工作全部或部分委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管（辦）理。人力資源業(yè)務(wù)外包是企業(yè)為了更好地開展人力資源管理活動，把...
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靈活用工平臺：勞務(wù)派遣用工比例可以超出嗎？
2023-04-23
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。計算勞務(wù)...
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靈活用工平臺：勞務(wù)外包可以有效降低企業(yè)勞動用工成本嗎？
2023-04-19
勞務(wù)外包，又稱業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包、資源外包等，它指的是企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)或已經(jīng)不具有優(yōu)勢的業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)，而自身專注于其核心業(yè)務(wù)和具有優(yōu)勢的業(yè)務(wù)，從而達(dá)到降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率，集中資...
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