企業(yè)靈活用工正規(guī)嗎

企業(yè)靈活用工模式在當前經(jīng)濟環(huán)境下是正規(guī)且普遍的。它指的是企業(yè)根據(jù)實際需求，靈活調(diào)整用工方式，如采用勞務(wù)派遣、兼職、項目合作等形式，而非傳統(tǒng)的全職雇傭。這種模式有助于企業(yè)降低人力成本、提高運營效率、快速響應(yīng)市場變化。為確保其正規(guī)性，國家已出臺相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動合同法》及其修正案，對靈活用工的合同簽訂、勞動權(quán)益保障等方面進行了規(guī)范。企業(yè)需遵守法律，確保靈活用工過程合法合規(guī)，保障勞動者權(quán)益，方能實現(xiàn)雙贏局面。

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