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2020，“靈活用工”發(fā)展趨勢(shì)蒸蒸日上，一躍變成企業(yè)們爭(zhēng)相角逐的“搶手貨”。絕不浮夸，2020，假如你的企業(yè)都還沒應(yīng)用“靈活用工”。那麼，表明你早已過時(shí)~

2020年受上半年度疫情的刺激，大部分企業(yè)“只出不進(jìn)”或“空出少進(jìn)”。在這類狀況下，企業(yè)迫切需要“降低成本”——靈活用工，從某種意義上而言，本便是為“降低成本”為之。

深層講解靈活用工

最先必須確立的是，“靈活用工”即是企業(yè)出示技術(shù)專業(yè)而靈便的用工服務(wù)項(xiàng)目，而有效用對(duì)企業(yè)周期性、暫時(shí)性、規(guī)律性的發(fā)展趨勢(shì)轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。簡(jiǎn)單點(diǎn)來說，除勞務(wù)關(guān)系以外，別的用工關(guān)聯(lián)都能夠通稱為“靈活用工”的范圍。

與傳統(tǒng)式用工對(duì)比，“靈活用工”有別于傳統(tǒng)式聘請(qǐng)方法，企業(yè)和本人中間是合作關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系，企業(yè)不必給本人交社保，不必?fù)?dān)負(fù)個(gè)人所得稅。企業(yè)將新項(xiàng)目違法分包給靈活用工平臺(tái)，靈活用工平臺(tái)再將新項(xiàng)目違法分包給本人，而且為本人申請(qǐng)辦理個(gè)人工商局企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。項(xiàng)目進(jìn)行企業(yè)付款提成和附加費(fèi)給平臺(tái)，平臺(tái)給本人付款提成，并給企業(yè)出示增值稅專票，本人出示普票給平臺(tái)。

比如，現(xiàn)如今網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)中直播網(wǎng)紅的清算、網(wǎng)絡(luò)約車領(lǐng)域中駕駛員的清算、外賣送餐平臺(tái)美團(tuán)騎手小伙的清算等，全是靈活用工的具體實(shí)例。

靈活用工的五種方式

1.非日制。為了更好地確保駐派職工的日常生活，企業(yè)專業(yè)開設(shè)食堂制做員工餐。但因駐派職工僅有20多名，兩位食堂工作員，每天工作中大半天就可以進(jìn)行所需三餐的制做。在那樣的情況下，企業(yè)就可以選用非日制的用工方法聘請(qǐng)食堂工作員。

2.見習(xí)生。

3.做兼職。

4.返聘退休職工。

5.項(xiàng)目外包。例如將辦公室地區(qū)、物業(yè)管理新項(xiàng)目的安全保衛(wèi)、保潔服務(wù)及非生產(chǎn)性設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等一部分項(xiàng)目外包給技術(shù)專業(yè)的物業(yè)管理公司，能夠 不錯(cuò)地避開原來保安人員、清掃工和物業(yè)管理水電安裝等職位勞務(wù)關(guān)系管理方法的風(fēng)險(xiǎn)性。

“靈活用工”是怎么才能“拿到企業(yè)”？

伴隨著在我國(guó)人口老齡化的慢慢消退、人力資本成本費(fèi)持續(xù)增漲，企業(yè)人力成本愈來愈高，變成企業(yè)經(jīng)營(yíng)人頭疼的一個(gè)難題。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，有53%的采訪企業(yè)人力成本占固定成本比例超出30%，有16.27%的采訪企業(yè)人力成本占固定成本比例達(dá)到50%之上。假如企業(yè)選用靈活用工做為關(guān)鍵用工方法，能夠節(jié)約很多的人力成本。

領(lǐng)域人都說，靈活用工便是個(gè)“坑”，一旦入“坑”，不能自拔，確實(shí)不必太“香”~

但是最終我還是想提示大伙兒，靈活用工雖好，但有很多不靠譜的平臺(tái)的出現(xiàn)，讓諸位老總越來越“瞻前顧后”，工蟻寶靈活用工平臺(tái)將一直為您服務(wù)保障，做您最有力的小助手！

工蟻寶做為中國(guó)較早進(jìn)到靈活用工行業(yè)的企業(yè)之一，憑著本身豐富多彩的領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)、強(qiáng)勁的服務(wù)項(xiàng)目精英團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀人才優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)流程每個(gè)困擾，出示全方位的全業(yè)務(wù)流程鏈服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)而考慮顧客一站式處理人力資源管理各種各樣需求，協(xié)助企業(yè)在用工風(fēng)險(xiǎn)性、人力成本、薪稅管理方法等全層面的業(yè)務(wù)流程完成提升。