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　　靈活用工是否勞動(dòng)派遣，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題堅(jiān)信很多人都是會(huì)有疑惑。由于二者全是公司常見(jiàn)的勞派，因此 經(jīng)常被大家搞混?？墒菍?shí)際上靈活用工和勞動(dòng)派遣并不是同一個(gè)含意。下面我就詳盡為大伙兒介紹一下。

　　二者的差別取決于靈活用工大多數(shù)功效于兼職小時(shí)工，而勞動(dòng)派遣大部分用以長(zhǎng)期性用人，二者并不是一個(gè)定義。

　　勞動(dòng)派遣便是外派組織和勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，將員工派向用人企業(yè)的一種工作方式。人力資本計(jì)付的客觀(guān)事實(shí)產(chǎn)生于外派勞動(dòng)力與要派公司(具體用人企業(yè))中間，要派公司向勞動(dòng)派遣組織付款附加費(fèi)，勞動(dòng)派遣組織向員工付款勞務(wù)報(bào)酬，勞務(wù)派遣工從業(yè)的大多數(shù)是低科技含量工作中，如清潔員、保安人員、店員等工作中。勞動(dòng)派遣是靈活用工的一種方式，根據(jù)技術(shù)專(zhuān)業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)能夠做到公司靈活用工的方式轉(zhuǎn)換。

　　而靈活用工指的是差別于固定不動(dòng)全職的的勞派，公司根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的雇傭關(guān)系。根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺(tái)，能夠促使員工好像水和電一樣，依照要求隨時(shí)隨地應(yīng)用，隨時(shí)隨地終止。靈活用工和勞動(dòng)派遣對(duì)比更加靈便，不用投入附加花費(fèi)，也不用繁雜的入離職流程，公司節(jié)約了成本費(fèi)，優(yōu)秀人才使用價(jià)值還可以充分運(yùn)用。做兼職、自由職業(yè)者、勞動(dòng)派遣等，都?xì)w屬于靈活用工。

　　在如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速發(fā)展趨勢(shì)的時(shí)期，招工難跟求職難這兩個(gè)看上去十分分歧的難題愈來(lái)愈突顯出去，尤其是針對(duì)公司來(lái)講，招騁是一個(gè)持續(xù)性的事兒。高峰期的情況下招騁的員工時(shí)間較為長(zhǎng)，淡旺季是又閑置不用了很多的員工，公司的成本費(fèi)當(dāng)然也就提升了?？墒窃陟`活用工的銷(xiāo)售市場(chǎng)中，公司徹底能夠運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 人力資源管理”靈活用工服務(wù)平臺(tái)來(lái)協(xié)助公司處理這種難題。