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　　靈活用工是否勞動派遣，針對這個問題堅信很多人都是會有疑惑。由于二者全是公司常見的勞派，因此 經(jīng)常被大家搞混。可是實際上靈活用工和勞動派遣并不是同一個含意。下面我就詳盡為大伙兒介紹一下。

　　二者的差別取決于靈活用工大多數(shù)功效于兼職小時工，而勞動派遣大部分用以長期性用人，二者并不是一個定義。

　　勞動派遣便是外派組織和勞動力簽訂勞動合同書，將員工派向用人企業(yè)的一種工作方式。人力資本計付的客觀事實產(chǎn)生于外派勞動力與要派公司(具體用人企業(yè))中間，要派公司向勞動派遣組織付款附加費，勞動派遣組織向員工付款勞務(wù)報酬，勞務(wù)派遣工從業(yè)的大多數(shù)是低科技含量工作中，如清潔員、保安人員、店員等工作中。勞動派遣是靈活用工的一種方式，根據(jù)技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺能夠做到公司靈活用工的方式轉(zhuǎn)換。

　　而靈活用工指的是差別于固定不動全職的的勞派，公司根據(jù)用工要求的波峰波谷，靈便地按需聘請優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的雇傭關(guān)系。根據(jù)靈活用工服務(wù)平臺，能夠促使員工好像水和電一樣，依照要求隨時隨地應(yīng)用，隨時隨地終止。靈活用工和勞動派遣對比更加靈便，不用投入附加花費，也不用繁雜的入離職流程，公司節(jié)約了成本費，優(yōu)秀人才使用價值還可以充分運用。做兼職、自由職業(yè)者、勞動派遣等，都歸屬于靈活用工。

　　在如今經(jīng)濟發(fā)展迅速發(fā)展趨勢的時期，招工難跟求職難這兩個看上去十分分歧的難題愈來愈突顯出去，尤其是針對公司來講，招騁是一個持續(xù)性的事兒。高峰期的情況下招騁的員工時間較為長，淡旺季是又閑置不用了很多的員工，公司的成本費當然也就提升了。可是在靈活用工的銷售市場中，公司徹底能夠運用“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 人力資源管理”靈活用工服務(wù)平臺來協(xié)助公司處理這種難題。