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　　大家都了解，公司的勞動(dòng)力是有很多種多樣的，例如是勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工這些，不一樣的公司也許會(huì)選用不一樣的方式。一般公司常用的勞派便是勞動(dòng)派遣跟靈活用工，由于這二種針對(duì)公司來(lái)講全是有與眾不同的益處?？墒谴蠡飪横槍?duì)這兩者之間的勞派卻常常搞混，對(duì)于此事很多人都會(huì)有那樣的疑惑：靈活用工跟勞動(dòng)派遣是一樣的嗎?下邊筆者就為我們回應(yīng)一下這難題。

　　靈活用工跟勞動(dòng)派遣并不是一個(gè)含意。

　　勞動(dòng)派遣，又被稱(chēng)為勞務(wù)派遣、人力資本租用，就是指由外派組織與外派勞務(wù)工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，由外派勞動(dòng)力向要派公司賠付勞務(wù)公司，勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)出現(xiàn)于外派組織與外派勞動(dòng)力中間，但人力資本計(jì)付的客觀事實(shí)則產(chǎn)生于外派勞動(dòng)力與要派公司中間。勞務(wù)派遣的最明顯特點(diǎn)便是人力資本的雇傭和應(yīng)用分離出來(lái)。

　　而靈活用工差別于傳統(tǒng)式的穩(wěn)定全職的，就是指公司根據(jù)即時(shí)用工要求，靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建真正的全職的雇傭關(guān)系。這時(shí)，人力資源管理好像水和電一樣，依照要求隨時(shí)隨地應(yīng)用，隨時(shí)隨地終止。靈活用工能夠算是傳統(tǒng)式固定不動(dòng)用人方式的填補(bǔ)，在資本主義國(guó)家十分完善，廣泛運(yùn)用于各個(gè)領(lǐng)域，崗位由高到低都是有涉及到。

　　二者的區(qū)分取決于靈活用工大多數(shù)功效于兼職小時(shí)工，而勞動(dòng)派遣大部分用以長(zhǎng)期性用人，二者不可以一概而論

　　勞動(dòng)派遣是一個(gè)三角關(guān)系，公司是用人方，勞動(dòng)派遣企業(yè)歸屬于法律法規(guī)的關(guān)聯(lián)方，隨后是職工，也就是職工與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書(shū)，公司是用工方。靈活用工企業(yè)和本人都是有獨(dú)立挑選的支配權(quán)，勞動(dòng)派遣與用人企業(yè)的關(guān)聯(lián)依賴(lài)于協(xié)議書(shū)承攬，但你跟用人企業(yè)沒(méi)有關(guān)系你是外派企業(yè)的人，由外派企業(yè)管。有一些狀況外派企業(yè)全管，有一些狀況外派企業(yè)授權(quán)委托用人企業(yè)管一部分或是所有。

　　好啦，有關(guān)靈活用工與勞動(dòng)派遣中間的差別今日就為我們介紹到這兒，期待可以對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)靈活用工層面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。