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　　靈活用工、勞動(dòng)派遣這2種方法全是公司常用的勞派，二者都能夠協(xié)助公司控制成本，提升公司的工作效率，因此常常有些人把勞動(dòng)派遣與靈活用工搞混，覺(jué)得二者是同一個(gè)含意，真的是那樣嗎？下邊筆者就為大伙兒深入分析一下。

　　最先讓我們來(lái)剖析分析勞動(dòng)派遣是怎么一回事兒。現(xiàn)階段在我國(guó)基本上的勞派是勞動(dòng)合同書用人，勞動(dòng)派遣是在我國(guó)勞派的一種填補(bǔ)規(guī)章制度，只有在暫時(shí)性、輔助、代替性的工作崗位上執(zhí)行。勞動(dòng)派遣歸屬于全日制用人，根據(jù)勞務(wù)派遣公司招騁、錄取并簽訂合同，與接納勞動(dòng)派遣方式的用人企業(yè)簽署勞動(dòng)派遣協(xié)義，用人企業(yè)依據(jù)職位的具體必須，與明確勞動(dòng)派遣的簽署勞動(dòng)派遣協(xié)義并企業(yè)明確勞動(dòng)派遣限期。

　　勞動(dòng)派遣具備三個(gè)顯著的特點(diǎn)。一是暫時(shí)性。臨時(shí)性崗位就是指續(xù)存時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；二是輔助。輔助性職位就是指為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)給予服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)性職位；三是代替性。替代性崗位就是指員工脫產(chǎn)研究生、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、請(qǐng)假等緣故沒(méi)法工作中的一段時(shí)間內(nèi)，可由別的員工取代的崗位。

　　然后我們?cè)谝黄饋?lái)看看靈活用工也是如何一回事兒。靈活用工也叫非全日制日制用人。靈活用工一般是公司單位為進(jìn)行某種工作目標(biāo)或者短期內(nèi)工作中為目的的一種勞派，例如臨時(shí)性請(qǐng)的技修工、設(shè)備維護(hù)管理工、安裝工、技術(shù)服務(wù)等。在勞動(dòng)法第五章第三節(jié)便是針對(duì)非全日制日制用人的要求。

　　靈活用工是以鐘頭用人為主導(dǎo)，員工在同一企業(yè)每日上班時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期上班時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。靈活用工一般不與公司單位簽定書面形式勞動(dòng)合同書，不設(shè)置實(shí)習(xí)期，用人彼此可以隨時(shí)隨地通告另一方停止用人，停止用人，公司單位不開(kāi)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人薪水不低于本地市人民政府要求的最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，薪水支付周期時(shí)間最多不超過(guò)15個(gè)工作中日。

　　根據(jù)以上我的比照，堅(jiān)信大伙兒可以看得出，靈活用工與勞動(dòng)派遣并不是同一個(gè)含意，他們二者分別有不同的優(yōu)勢(shì)，在公司的應(yīng)用上邊盡管全是對(duì)公司的進(jìn)步具有推動(dòng)的功效，可是在微小獨(dú)到之處也是有一些區(qū)別的。勞動(dòng)派遣歸屬于全日制用人，并要依照勞動(dòng)法的要求，與員工簽署勞動(dòng)用工合同；而靈活用工歸屬于臨時(shí)用工特性，不用簽署書面形式勞動(dòng)合同書，只承諾口頭協(xié)議，以進(jìn)行單項(xiàng)工程工作目標(biāo)為壓根總體目標(biāo)。

　　好啦，有關(guān)勞動(dòng)派遣與靈活用工的常識(shí)我就為大伙兒介紹到這兒期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)靈便使用過(guò)層面的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)心。是一家專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，為公司給予勞動(dòng)派遣、崗位外包、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力變的更簡(jiǎn)易。