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靈活用工是自由職業(yè)者或叫兼職，可以短期或長(zhǎng)期提供服務(wù)。靈工工作地點(diǎn)不固定、工作時(shí)間不固定、服務(wù)對(duì)象不固定，可以同時(shí)服務(wù)于幾家企業(yè)，自負(fù)盈虧，沒(méi)有底薪，需要用有效工作來(lái)獲得報(bào)酬。

靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。靈活用工群體像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用、隨時(shí)停止。這種用工模式非常靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。靈活用工比較迎合年輕人的工作方式，他們的辭職原因和不愿上班的理由也五花八門(mén)，大致可以總結(jié)為以下幾類(lèi)：

一、更重視個(gè)人生活和興趣愛(ài)好。我行我素，不喜歡的就是不喜歡。
二、穩(wěn)定的工資不再有吸引力，沒(méi)有認(rèn)同感和成長(zhǎng)空間也會(huì)辭職。充滿想像力和創(chuàng)新意識(shí)，不喜歡朝九晚五的三點(diǎn)一線生活。
三、對(duì)陳舊管理模式的不滿，討厭無(wú)意義的職場(chǎng)關(guān)系和無(wú)效率加班。他們較感性也較真實(shí)，不喜歡人情世故的那一套。

年輕人多數(shù)認(rèn)為“上班”是帶有一種勉強(qiáng)的、不情愿的、被動(dòng)的行為。而“工作”是帶有一種自發(fā)的、積極的、主動(dòng)的意義。因此“靈活用工模式”也讓企業(yè)不再“懼怕”員工的隨意裸辭，降低了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)來(lái)講是一個(gè)雙贏的過(guò)程。

大家會(huì)問(wèn)很熟悉的熱門(mén)詞“擺地?cái)偂笔欠耢`活用工。其實(shí)他們的出現(xiàn)都跟新用工業(yè)態(tài)的高速發(fā)展有關(guān)。職場(chǎng)上流傳著“打工十年一場(chǎng)夢(mèng)，擺攤?cè)甏蟾晃獭保f(shuō)明職場(chǎng)上很多人都有自己做點(diǎn)事的想法，擺攤也許是一個(gè)選擇。

擺地?cái)倹](méi)有固定收入、擺攤時(shí)間可以自由選擇，賣(mài)什么產(chǎn)品或提供什么服自己決定，服務(wù)于不同的人。這樣看來(lái)擺地?cái)傄彩且粋€(gè)自由職業(yè)者，自負(fù)盈虧，自己是自己的老板。有一技這長(zhǎng)的員工離職成為自由職業(yè)者，可以同時(shí)為幾家企業(yè)兼職，用自己辛勤的有效勞動(dòng)獲得比上班更多的收入，人才的能力和積極性可以更好的發(fā)揮。去擺地?cái)傄惨粯?，通過(guò)努力有機(jī)會(huì)比上班獲得更高的收入，所以才有三年成富翁的流傳。

擺地?cái)偸莻€(gè)經(jīng)營(yíng)者，要核定征收經(jīng)營(yíng)所得稅，可以由營(yíng)業(yè)地工商所現(xiàn)場(chǎng)征收。靈活用工服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)支付了報(bào)酬往往是私轉(zhuǎn)私，沒(méi)有發(fā)票進(jìn)行做賬。靈工去稅局代開(kāi)票流程繁雜，每個(gè)月給幾個(gè)企業(yè)去跑票，影響工作時(shí)間，不現(xiàn)實(shí)。企業(yè)找朋友代開(kāi)票，這是虛開(kāi)違法的，買(mǎi)發(fā)票也是違法行為。怎么辦？

需要工蟻寶這樣擁有稅局授權(quán)進(jìn)行個(gè)人所得稅代征資質(zhì)的平臺(tái)。企業(yè)把報(bào)酬轉(zhuǎn)給工蟻寶平臺(tái)，平臺(tái)開(kāi)具6%專(zhuān)票給企業(yè)。平臺(tái)隨即把報(bào)酬向靈工支付，并開(kāi)具完稅證明。不浪費(fèi)靈工一點(diǎn)時(shí)間，高效又省時(shí)省力。完全合法合規(guī)，企業(yè)做賬無(wú)憂。