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當下，關于市面上廣大中小企業(yè)來說，用人成本居高不下成為讓許多企業(yè)運營者頗為頭疼的問題。而靈活用工的出現(xiàn)，則為處理該方面難題供給了一條合理途徑。那么，靈活用工合法嗎？會給企業(yè)帶來風險嗎？接下來，本文將對此進行介紹、說明。
實際上，靈活用工是在符合相關法律法規(guī)的前提下，避免直接勞務差遣外包，選用使命外包的形式處理企業(yè)需求暫時性、輔助性和替代性的崗位，在協(xié)助企業(yè)削減用工支出的同時，減少企業(yè)用工及財務風險。因此，從這一方面來看，靈活用工合理、合法，且不會為企業(yè)帶來相關風險。接下來，我們來簡單介紹下靈活用工的不同適用場景：
1、物流職業(yè)遇到的問題：由于職業(yè)運營形式復雜，且人員和車輛的流動性和不確定性較高，存在運費下降、運輸成本不斷上漲的發(fā)展瓶頸。
處理方案：經(jīng)過勞務差遣外包將人員與靈活用工渠道結合的形式，來有效下降企業(yè)人工成本和運營風險，然后提高企業(yè)職業(yè)競爭力。
2、教育職業(yè)遇到的問題：教育職業(yè)存在外聘或兼職教師及招生返傭等問題，企業(yè)支出往往無法取得相應發(fā)票，從而提升了企業(yè)用人成本。
處理方案：經(jīng)過靈活用工渠道，將暫時需求的員工經(jīng)過勞務差遣外包給企業(yè)，已取得全額增值稅發(fā)票，且全程安全無風險。
3、直播渠道遇到的問題：有些主播歸于非經(jīng)濟公司簽約的個人主播，直播收入存在公對私轉賬而無法取得發(fā)票的情況。
處理方案：經(jīng)過靈活用工渠道轉接，可完成企業(yè)取得發(fā)票下降運營風險，并且主播也可以經(jīng)過合理的稅務籌劃添加收入，完成多贏。
4、電商職業(yè)遇到的問題：個人或許個體戶店東存在招聘網(wǎng)絡兼職客服或設計師等需求，無法供給發(fā)票入賬，然后添加企業(yè)財務風險。
處理方案：協(xié)助個人店東注冊企業(yè)主體，經(jīng)過靈活用工將兼職崗位勞務差遣外包給個人，以下降企業(yè)運營風險。
以上是對靈活用工是否合法以及是否會為企業(yè)帶來風險的一系列解答?？梢哉f，在法律允許范圍內，合理選用靈活用工這一形式，關于下降企業(yè)用人成本，提升企業(yè)人力效能具有重要意義。因此，企業(yè)若在運營期間存在靈活用工需求，便可尋求專業(yè)靈活用工渠道——工蟻寶為企業(yè)出具專屬、定制化的靈活用工方案。