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當(dāng)下，關(guān)于市面上廣大中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，用人成本居高不下成為讓許多企業(yè)運(yùn)營(yíng)者頗為頭疼的問(wèn)題。而靈活用工的出現(xiàn)，則為處理該方面難題供給了一條合理途徑。那么，靈活用工合法嗎？會(huì)給企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)嗎？接下來(lái)，本文將對(duì)此進(jìn)行介紹、說(shuō)明。
實(shí)際上，靈活用工是在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，避免直接勞務(wù)差遣外包，選用使命外包的形式處理企業(yè)需求暫時(shí)性、輔助性和替代性的崗位，在協(xié)助企業(yè)削減用工支出的同時(shí)，減少企業(yè)用工及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，從這一方面來(lái)看，靈活用工合理、合法，且不會(huì)為企業(yè)帶來(lái)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。接下來(lái)，我們來(lái)簡(jiǎn)單介紹下靈活用工的不同適用場(chǎng)景：
1、物流職業(yè)遇到的問(wèn)題：由于職業(yè)運(yùn)營(yíng)形式復(fù)雜，且人員和車輛的流動(dòng)性和不確定性較高，存在運(yùn)費(fèi)下降、運(yùn)輸成本不斷上漲的發(fā)展瓶頸。
處理方案：經(jīng)過(guò)勞務(wù)差遣外包將人員與靈活用工渠道結(jié)合的形式，來(lái)有效下降企業(yè)人工成本和運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，然后提高企業(yè)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、教育職業(yè)遇到的問(wèn)題：教育職業(yè)存在外聘或兼職教師及招生返傭等問(wèn)題，企業(yè)支出往往無(wú)法取得相應(yīng)發(fā)票，從而提升了企業(yè)用人成本。
處理方案：經(jīng)過(guò)靈活用工渠道，將暫時(shí)需求的員工經(jīng)過(guò)勞務(wù)差遣外包給企業(yè)，已取得全額增值稅發(fā)票，且全程安全無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。
3、直播渠道遇到的問(wèn)題：有些主播歸于非經(jīng)濟(jì)公司簽約的個(gè)人主播，直播收入存在公對(duì)私轉(zhuǎn)賬而無(wú)法取得發(fā)票的情況。
處理方案：經(jīng)過(guò)靈活用工渠道轉(zhuǎn)接，可完成企業(yè)取得發(fā)票下降運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，并且主播也可以經(jīng)過(guò)合理的稅務(wù)籌劃添加收入，完成多贏。
4、電商職業(yè)遇到的問(wèn)題：個(gè)人或許個(gè)體戶店?yáng)|存在招聘網(wǎng)絡(luò)兼職客服或設(shè)計(jì)師等需求，無(wú)法供給發(fā)票入賬，然后添加企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
處理方案：協(xié)助個(gè)人店?yáng)|注冊(cè)企業(yè)主體，經(jīng)過(guò)靈活用工將兼職崗位勞務(wù)差遣外包給個(gè)人，以下降企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
以上是對(duì)靈活用工是否合法以及是否會(huì)為企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)的一系列解答。可以說(shuō)，在法律允許范圍內(nèi)，合理選用靈活用工這一形式，關(guān)于下降企業(yè)用人成本，提升企業(yè)人力效能具有重要意義。因此，企業(yè)若在運(yùn)營(yíng)期間存在靈活用工需求，便可尋求專業(yè)靈活用工渠道——工蟻寶為企業(yè)出具專屬、定制化的靈活用工方案。