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　　伴隨著愈來愈多的公司被周期性、分階段用人難點的所困惑，因而許多公司會找第三方人力資源公司來協(xié)作，那樣可以合理的節(jié)約公司用工成本費，還能有效的處理用人的問題，但會出現(xiàn)公司擔(dān)憂這種是否會不科學(xué)，其實不是，下邊就要給大家介紹一下公司應(yīng)用靈活用工是合法化的嗎?

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　　靈活用工便是公司把一些人員流動較為大、管理方法難度系數(shù)非常大的職位，根據(jù)業(yè)務(wù)外包的方法交給專業(yè)的人力資源公司來做。隨后由人力資源公司聘請適合的人，并與該員工簽訂合同，隨后依照合同條款，把該員工外派至用人企業(yè)的勞派。

　　公司根據(jù)應(yīng)用靈活用工，可以規(guī)范化管理，提升用人安全性。一方面，本企業(yè)承擔(dān)代管工作人員的有關(guān)事務(wù)管理，并向其給予相關(guān)工作層面的資詢，協(xié)助保護其合法權(quán)利不會受到損害。另一方面，本企業(yè)為公司給予有關(guān)制度的資詢并得出意見和建議，可以合理為公司避開用人風(fēng)險性。

　　此外靈活用工針對公司用人成本費這方面也是較為便宜的，可以增強公司經(jīng)濟效益。根據(jù)業(yè)務(wù)外包零工，可以為公司節(jié)約很多辦公費用，減少公司硬件軟件資源開支，免除企業(yè)管理人員有關(guān)人事制度中很多機械設(shè)備重復(fù)的工作中，使管理人員能資金投入到其他能使公司合理升值的管理方法運動中。

　　公司應(yīng)用了靈活用工以后進一步提高員工工作熱情。本企業(yè)為代管工作人員申請辦理一切人事代理制度辦理手續(xù)，免去了員工的顧慮，使其全心投入投放到工作上，對公司的責(zé)任感提高，更具有工作熱情。減少用工風(fēng)險性。與臨時工外包對比，公司單位(發(fā)包單位)無需承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　上邊給大伙兒講解了公司應(yīng)用靈活用工是合法化的嗎，堅信公司們早已擁有很明白的掌握，也提示公司們要找專業(yè)的服務(wù)平臺。在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且技術(shù)專業(yè)的靈活用工服務(wù)項目。