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　　伴隨著愈來愈多的公司被周期性，分階段用人問題的所困惑，因而許多公司會(huì)找第三方人力有限公司來協(xié)作，那樣能夠合理的節(jié)約公司用工成本費(fèi)，還能不錯(cuò)的處理用人的難題，但會(huì)出現(xiàn)公司擔(dān)憂那樣是否會(huì)不科學(xué)，其實(shí)不是，下邊就要給大家介紹一下公司應(yīng)用靈活用工是合理合法的嗎?

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　　靈活用工便是公司把一些人員流動(dòng)非常大，管理方法難度系數(shù)非常大的職位，根據(jù)項(xiàng)目外包的形式交給專業(yè)的人力資源外包有限公司來做。隨后由人力企業(yè)聘請(qǐng)適合的人，并與該員工簽署勞動(dòng)合同書，隨后依照合同條款，把該員工外派至用人企業(yè)的勞派。

　　公司根據(jù)應(yīng)用靈活用工，能夠 管理制度，提升勞務(wù)工安全性。一方面，本企業(yè)承擔(dān)代管工作人員的有關(guān)事務(wù)管理，并向其給予相關(guān)工作層面的資詢，協(xié)助維護(hù)保養(yǎng)其合法權(quán)利不會(huì)受到損害。另一方面，本平臺(tái)為公司給予相關(guān)的現(xiàn)行政策的了解并得出意見和建議，能夠 有效的為公司降低用人風(fēng)險(xiǎn)性。

　　此外靈活用工針對(duì)公司用人成本費(fèi)層面也是非常廉價(jià)的，能夠 增強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)業(yè)務(wù)外包零工，能夠 為公司節(jié)約很多辦公費(fèi)用，減少公司硬件軟件資源開支，免除管理者有關(guān)財(cái)務(wù)預(yù)算管理步驟中很多機(jī)械設(shè)備可重復(fù)性的工作中，使管理人員能資金投入到任何能使公司合理升值的監(jiān)管工作中。

　　公司采用了靈活用工以后進(jìn)一步提高員工工作熱情。本平臺(tái)為代管工作人員申請(qǐng)辦理一切人事代理制度辦理手續(xù)，免去了員工的顧慮，使其竭盡全力投放到工作上，對(duì)公司的責(zé)任感提高，更具有工作熱情。減少用工風(fēng)險(xiǎn)性。與臨時(shí)工外包對(duì)比，用人公司(發(fā)包單位)無需承當(dāng)法律責(zé)任。

　　上邊給各位詳細(xì)介紹了公司應(yīng)用靈活用工是合理合法的嗎，堅(jiān)信公司們都擁有很清晰的掌握，也建議公司們要找專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須的是更全透明，更高效率，更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率，便捷，且專業(yè)性的靈活用工服務(wù)項(xiàng)目。