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    薪水在稅前怎樣扣減，公司企業(yè)所得稅法說(shuō)的很清晰，即具體產(chǎn)生。《實(shí)施條例》及《國(guó)稅函[2009]3號(hào)》文對(duì)工資薪金所得扣減都注重具體派發(fā)，是不正確的。

    由于具體產(chǎn)生并不等于具體派發(fā)，2011年一個(gè)職工累死累活干一年假定理應(yīng)給他們兩萬(wàn)塊薪水，這就是具體產(chǎn)生，但顧主沒(méi)錢沒(méi)有付款給他們，這兩萬(wàn)塊薪水怎能不許扣減呢？假如不許扣減，2012年發(fā)放了，2012年讓不許扣減呢？假如2012年讓扣減，2011年該公司免稅政策，2012年繳稅呢？假如2012年不許扣減，能不能返回2011年扣減呢？

    難題歸根結(jié)底，便是收付實(shí)現(xiàn)制與收付實(shí)現(xiàn)制的難題，規(guī)章十分確立的強(qiáng)調(diào)，所得稅的測(cè)算遵循收付實(shí)現(xiàn)制標(biāo)準(zhǔn)。

    再?gòu)呢?cái)務(wù)核算的角度觀察，假如公司制造出的商品銷售了，市場(chǎng)價(jià)中一定包括薪水，即然確定的工資中有薪水，成本費(fèi)中的薪資如何不許扣減呢？這并不又違反企業(yè)所得稅中的關(guān)聯(lián)性標(biāo)準(zhǔn)了沒(méi)有？除非是確認(rèn)收入時(shí)把在其中含有的薪水去除。

    假如公司制造出的商品并沒(méi)有市場(chǎng)銷售，沒(méi)有確認(rèn)收入就不可以扣減對(duì)應(yīng)的成本費(fèi)，薪水就不太可能扣減，派發(fā)或是不派發(fā)對(duì)企業(yè)所得稅壓根沒(méi)有危害。