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靈活用工如今熱火朝天，可是哪些是靈活用工呢？接下來工蟻寶就來為大家介紹一下靈活用工的六種模式有哪些。

什么叫靈活用工！

靈便的人力資本，是當(dāng)今的“互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)+人力資源管理”的熱點話題，并且在該行業(yè)投資人高度關(guān)注的“宣泄”，愈來愈多的人剛開始關(guān)心和探討個人養(yǎng)老保險。

靈活用工有別于固定不動全職的，它就是指公司能夠依據(jù)用工要求，靈便地按需聘請復(fù)合型人才的一種教學(xué)形式，而彼此并沒有根據(jù)創(chuàng)建我國宣布的全職的勞動者生產(chǎn)要素。這時候，像水和電的人力資源管理，將依據(jù)必須隨時隨地應(yīng)用隨時隨地會停用。這類方式開展更為靈便，不用付款附加的成本費，也不用繁雜的出入步驟，公司以便節(jié)約能源成本費，人力資源市場使用價值還可以獲得充分運用。大家常說的周末兼職，靈活就業(yè)人員，勞務(wù)派遣這些都能夠列入這一層面。

靈活用工的六種方式

1、勞務(wù)派遣

比如：本公司關(guān)鍵生產(chǎn)制造和經(jīng)營范圍，由第三方授權(quán)委托開展。依據(jù)公司團(tuán)體中的一部分開展工作中人員崗位發(fā)展趨勢具備服務(wù)性的特性，能夠?qū)υ撘徊糠謲徫?，選用勞務(wù)派遣方法。

2、非日制

比如：以便確保職工的日常生活存有，公司創(chuàng)立了專業(yè)的系統(tǒng)軟件做的工作中食堂就餐。但因駐派職工覺得只能20多名，幾名食堂工作中科學(xué)研究人員，每日經(jīng)濟(jì)工作中大半天就可以根據(jù)進(jìn)行自身所需三餐的制作。在這類狀況下，公司能夠雇傭飯?zhí)霉ぷ髦腥藛T做兼職。

3、見習(xí)生

以便開發(fā)設(shè)計有目的性地在制冷工，電焊工和銑工等生產(chǎn)流水線儲備人員的技術(shù)性特長，公司與好幾家著名的當(dāng)?shù)芈殬I(yè)學(xué)校創(chuàng)建了校企合作辦學(xué)，一般大概提早大半年由最出色的學(xué)員到院校的見習(xí)分配。對見習(xí)期滿根據(jù)一個雙重開展挑選的學(xué)員，自其大學(xué)畢業(yè)隔日申請辦理公司宣布勞動力。

4、做兼職

針對一些零星的，簡易的每日任務(wù)，如：查水表，接電話音頻的舉報，您能夠聯(lián)絡(luò)在校大學(xué)生，團(tuán)委，機(jī)構(gòu)學(xué)員勤工助學(xué)來從業(yè)。

5、返聘離休人員

公司社會生活熱水系統(tǒng)的提升管理方面發(fā)展趨勢必須一個富有經(jīng)驗的隔熱技術(shù)專業(yè)技術(shù)人才，而該類人才多集中化在相仿制造行業(yè)的離休人員中，公司能夠選用退休返聘，聘用適合的人員。

6.業(yè)務(wù)外包

將辦公室地區(qū)，物業(yè)管理項目保安人員，生產(chǎn)性設(shè)備清理維護(hù)保養(yǎng)等一部分業(yè)務(wù)外包給技術(shù)專業(yè)物業(yè)管理公司，能夠更強(qiáng)的避開保安人員，清掃工，物業(yè)管理水管工等原來崗位的勞務(wù)關(guān)系管理風(fēng)險。