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靈活就業(yè)是根據(jù)企業(yè)需要靈活聘用人才的一種形式，雙方不存在勞動關系。這時候人力資源就像水電一樣，隨時按需使用，隨時停止。這種模式更加靈活，不需要支付額外的費用，也不需要復雜的出入境流程。企業(yè)可以節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才的價值。我們所說的兼職、自由職業(yè)者、勞務派遣等。，都可以包含在這個類別中。那么，靈活就業(yè)的六種常見模式是什么？

1.勞務派遣。
勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者向被派遣企業(yè)支付勞務費用。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發(fā)生在被派遣勞動者與被派遣企業(yè)之間。勞務派遣最顯著的特點是雇傭和使用勞動力相分離。勞務派遣也叫人員外包或人才租賃。
2.兼職。
比如大多數(shù)企業(yè)為了保證員工的生活，企業(yè)都會設立食堂做工作餐。但如果服務人員只有20人左右的話，食堂的兩個廚師長每天三頓飯就能完成做飯。在這種情況下，企業(yè)可以采用兼職的方式招聘食堂廚師。
3.實習生。
非正式就業(yè)的工人通常按日計酬。與正式工人不同，他們可以享受養(yǎng)老金和每月最低工資的保護。實習生分為畢業(yè)和非畢業(yè)。雇傭實習生的目的是為了處理短期的額外工作，訓練他們成為正式雇傭的工人。
4.兼職。
對于一些零星簡單的工作，比如回撥電話、記錄投訴等，可以招聘一些18歲以上的學生。在不耽誤功課的情況下，他們有足夠的空閑時間工作和學習。
5.招退休人員。
很多企業(yè)需要有經(jīng)驗的專業(yè)人士進行優(yōu)化工作，這樣的人才大多集中在同類行業(yè)的退休人員中。企業(yè)采用退休和再就業(yè)來雇用這些合適的人員。
6.業(yè)務外包。
將辦公區(qū)、物業(yè)項目的非生產(chǎn)設施的保安、保潔、維護等部分業(yè)務外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以更好的規(guī)避原崗位勞動關系管理的風險。