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靈活就業(yè)是根據(jù)企業(yè)需要靈活聘用人才的一種形式，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)候人力資源就像水電一樣，隨時(shí)按需使用，隨時(shí)停止。這種模式更加靈活，不需要支付額外的費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的出入境流程。企業(yè)可以節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才的價(jià)值。我們所說(shuō)的兼職、自由職業(yè)者、勞務(wù)派遣等。，都可以包含在這個(gè)類別中。那么，靈活就業(yè)的六種常見(jiàn)模式是什么？

1.勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者向被派遣企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)支付事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)之間。勞務(wù)派遣最顯著的特點(diǎn)是雇傭和使用勞動(dòng)力相分離。勞務(wù)派遣也叫人員外包或人才租賃。
2.兼職。
比如大多數(shù)企業(yè)為了保證員工的生活，企業(yè)都會(huì)設(shè)立食堂做工作餐。但如果服務(wù)人員只有20人左右的話，食堂的兩個(gè)廚師長(zhǎng)每天三頓飯就能完成做飯。在這種情況下，企業(yè)可以采用兼職的方式招聘食堂廚師。
3.實(shí)習(xí)生。
非正式就業(yè)的工人通常按日計(jì)酬。與正式工人不同，他們可以享受養(yǎng)老金和每月最低工資的保護(hù)。實(shí)習(xí)生分為畢業(yè)和非畢業(yè)。雇傭?qū)嵙?xí)生的目的是為了處理短期的額外工作，訓(xùn)練他們成為正式雇傭的工人。
4.兼職。
對(duì)于一些零星簡(jiǎn)單的工作，比如回?fù)茈娫?、記錄投訴等，可以招聘一些18歲以上的學(xué)生。在不耽誤功課的情況下，他們有足夠的空閑時(shí)間工作和學(xué)習(xí)。
5.招退休人員。
很多企業(yè)需要有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士進(jìn)行優(yōu)化工作，這樣的人才大多集中在同類行業(yè)的退休人員中。企業(yè)采用退休和再就業(yè)來(lái)雇用這些合適的人員。
6.業(yè)務(wù)外包。
將辦公區(qū)、物業(yè)項(xiàng)目的非生產(chǎn)設(shè)施的保安、保潔、維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)公司，可以更好的規(guī)避原崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)。