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　　靈活用工，是當今"互聯(lián)網(wǎng)技術 人力資源管理"的熱點話題，也是該行業(yè)投資人高度關注的"出風口"，愈來愈多的人進行了解和探討靈活用工。它差異于確定的全職的用人，指的是公司依據(jù)用工要求，靈便的按要求聘請優(yōu)秀人才的一種方式。針對靈活用工，實際上是有很多種多樣方式的，下邊我們歸納了靈活用工的六種方式供各位參照，期待對各位有協(xié)助。

　　1.勞動派遣

　　比如：企業(yè)主要經(jīng)營新項目的制造經(jīng)營，授權委托第三方進行。依據(jù)精英團隊中的一部分崗位具備輔助的特性，能夠對該一部分職位，選用勞動派遣方法。

　　2.項目外包

　　將辦公室地區(qū).物業(yè)管理工程的安全保衛(wèi).保潔服務及非生產(chǎn)性設備的保護等一部分項目外包給專業(yè)性的物業(yè)管理公司，能夠比較好地避開原來保安人員.保潔員和物業(yè)管理水電安裝等職位勞務關系監(jiān)管的風險性。

　　3.做兼職

　　針對一部分零星.簡易的工作中，如：查水表.接通紀錄舉報電話等，能夠根據(jù)聯(lián)絡高等院校的教務處.團區(qū)委，機構學員來企業(yè)從業(yè)勤工儉學。

　　4.反聘退休職工

　　企業(yè)日常生活開水系統(tǒng)的優(yōu)化工作必須遠見卓識的隔熱專業(yè)性人才，而該類優(yōu)秀人才多聚集在相仿領域的退休職工中，企業(yè)選用退休返聘，聘用適合的工作人員。

　　5.見習生

　　為了更好地有目的性地塑造有工藝特長的制冷工.電焊工和銑工等生產(chǎn)制造一線儲備員工，企業(yè)與當?shù)氐膸讉€著名技工學校創(chuàng)建了校企合作辦學關聯(lián)，一般提早大半年上下根據(jù)院校分配優(yōu)秀生來企業(yè)見習。對見習期滿根據(jù)雙選的學員，自其大學畢業(yè)次日申請辦理宣布用人。

　　6.非全日制日制

　　比如：為了更好地確保駐派員工的日常生活，企業(yè)專業(yè)開設食堂制作員工餐。但因駐派員工僅有20多名，兩位食堂工作員，每日工作中大半天就可以進行所需三餐的制作。在那樣的情況下，企業(yè)就可以選用非全日制日制的用人方法聘請食堂工作員。

　　以上內(nèi)容便是我們今日給我們介紹的靈活用工的六種方式，期待對各位有協(xié)助。假如各位有一切有關靈活用工層面的疑惑，都能夠來資詢。