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　　靈活用工是最近幾年非常火的一種公司用人方法，這類方法差別于傳統(tǒng)式的公司用人方式，喲用人相對性靈便，隨時(shí)隨地應(yīng)用.隨時(shí)隨地終止，公司與員工中間無須創(chuàng)建全職的的勞務(wù)關(guān)系。靈活用工這類方法能夠更為節(jié)約公司的用工成本費(fèi)，協(xié)助公司化解勞動力難題。那麼，公司選取這類方法必須 考慮到什么情形呢?下邊筆者就為我們研究一下。

　　1.針對一些招騁時(shí)間長但公司急缺的職位

　　假如公司必須 迅速解決業(yè)務(wù)流程轉(zhuǎn)變，而聘請一名全職的員工用時(shí)很久，就有可能錯(cuò)過了關(guān)鍵的發(fā)展機(jī)遇。這時(shí)候具有所需職業(yè)技能的合同工或編外人員若可以快速資金投入工作中并提供產(chǎn)出率則十分有協(xié)助。這種員工通常也會產(chǎn)生新的念頭和新的工作方式。在這樣的情形下，能夠考慮到靈活用工，引入一些做兼職的專業(yè)性人才。

　　2.季節(jié)性非常明顯的公司

　　倘若公司按照高峰期的需要來明確全職的員工的總數(shù)，會在淡旺季導(dǎo)致很多的人力成本消耗;因此，在高峰期時(shí)還可以考慮到采用靈活用工，運(yùn)用勞動派遣用人方式聘請一些臨時(shí)用工。

　　3.針對一些工作中不飽和脂肪的職位

　　針對一些工作中不飽和脂肪的職位，聘請全職的員工在成本費(fèi)用上面劃不來，能夠充分考慮選用靈活用工的方式，聘請一些臨時(shí)性工作人員。如：公司的飯?zhí)霉ぷ鲉T，大部分全是每日僅有一餐的運(yùn)行必須 ，能夠選用臨時(shí)工的方式聘請飯?zhí)霉ぷ鲉T。

　　當(dāng)然，應(yīng)用靈活用工這類方法重要還是取決于應(yīng)選對服務(wù)平臺。是一家專業(yè)性的靈活用工服務(wù)平臺，為公司給予多樣化的勞動力服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動派遣.崗位外包.靈活用工.代繳社保等業(yè)務(wù)流程，協(xié)助公司化解難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡易。