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　　派遣工指的是被勞動派遣企業(yè)依規(guī)外派到企業(yè)上班的員工，這種員工與公司的合同工是同酬，可是卻由勞動派遣公司的管理。那麼，2019派遣工都有哪些合法權利呢?下面我們就為大伙兒具體解讀一下。

　　1.無外派有基本工資

　　勞務派遣工的薪水是由用人公司來決策，因而很多人認為要是沒有外派工作中就沒有薪水能夠拿，只有等待勞務派遣公司何時能為自己外派到工作中。事實上不是這樣的!或是這一定義，勞務派遣工歸屬于勞務派遣公司的合理合法員工，那麼按照《勞動法》的要求企業(yè)務必確保員工的薪水高于本地基本工資規(guī)范。

　　即便 員工暫時沒有外派出來，歸屬于待業(yè)情況，勞務派遣公司也需要依規(guī)提供員工基本工資。換句話說，勞務派遣工是有基本工資確保的，有外派時薪水由用人公司出，沒外派時由勞務派遣公司出。

　　2.依規(guī)參與個人社保

　　參與個人社保是每一位員工的合法權利，勞務派遣工并不是企業(yè)的宣布員工并不意味著勞務派遣工沒有權利參與個人社保，勞務派遣工是跟勞務派遣公司簽的合同書，那麼依規(guī)該由勞務派遣公司給勞務派遣工辦社保。

　　3.有權利參與公會

　　假如你覺得參與公會僅僅合同工的支配權那你就是我想的太多了，勞務派遣工跟合同工一樣能夠參與公會。這有什么作用呢?簡易而言這也是大家利益的第一道天然屏障，是大家消費者維權的第一步，當員工與用人公司產生勞動爭議時，公會有責任幫助員工消費者維權，反映.解決困難。

　　以上內容便是有關“2019勞務公司派工的合法權利”，期待對各位有協(xié)助。想要知道大量有關勞動派遣層面的內容，請持續(xù)關心。