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　　勞動派遣是如今中小企業(yè)用的數(shù)最多的一種勞派，由于那樣既能夠 節(jié)約企業(yè)成本費，又可以做到預(yù)估的實際效果，完成互利共贏的局勢，因此勞動派遣很受大家喜愛。另一方面，有的工作內(nèi)容決策了年里，乃至月間的勞動力量是差別非常大，員工簽訂與解除合同投入的成本昂貴，因而勞務(wù)派遣工的銷售市場愈發(fā)普遍。

　　勞務(wù)派遣工在本質(zhì)上并不屬于該企業(yè)的員工，勞務(wù)派遣工的勞務(wù)關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司的，盡管在企業(yè)工作中，但薪水確是以勞務(wù)派遣公司拿。因而，盡管《勞動法》要求了同酬，可是從別的福利上而言，勞務(wù)派遣工與合同工中間或是存有差別。

　　那麼，大伙兒很有可能會那樣想，是否代表著派遣工是沒什么工作利益呢?在這兒要告知大伙兒：NO。今日，我就為大伙兒普及化一下有關(guān)派遣工的利益是什么。

　　1、依規(guī)參與個人社保

　　參與個人社保是每一位員工的合法權(quán)利，勞務(wù)派遣工并不是企業(yè)的宣布員工并不意味著勞務(wù)派遣工沒有權(quán)利參與個人社保，勞務(wù)派遣工是跟勞務(wù)派遣公司簽的合同書，那麼依規(guī)該由勞務(wù)派遣公司給勞務(wù)派遣工辦社保。

　　2、有權(quán)利參與公會

　　假如你覺得參與公會僅僅合同工的支配權(quán)那你就大錯特錯了，勞務(wù)派遣工跟合同工一樣能夠 參與公會。這有什么作用呢?簡易而言它是大家利益的第一道天然屏障，是大家消費者維權(quán)的第一步，當(dāng)員工與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時，公會有責(zé)任幫助員工消費者維權(quán)，反映、解決困難。

　　3、無外派有薪資

　　勞務(wù)派遣工的薪水是由用人公司來決策，因而很多人認(rèn)為要是沒有外派工作中就沒有薪水能夠 拿，只有等待勞務(wù)派遣公司何時能為自己外派到工作中。事實上不是這樣的!或是這一定義，勞務(wù)派遣工歸屬于勞務(wù)派遣公司的合理合法員工，那麼按照《勞動法》的要求企業(yè)務(wù)必確保員工的薪水不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。即便 員工暫時沒有外派出來 ，歸屬于待業(yè)情況，勞務(wù)派遣公司也應(yīng)當(dāng)依規(guī)給與員工薪資。換句話說，勞務(wù)派遣工是有薪資確保的，有外派時薪水由用人公司出，沒外派時由勞務(wù)派遣公司出。