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　　勞動派遣企業(yè)關(guān)鍵包含2個，即用人公司和勞動力企業(yè)。在其中用人公司是具體與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，而勞動力企業(yè)還可以說成具體應(yīng)用員工工作中的。許多情況下勞動力企業(yè)感覺外派員工的全部事兒全是用人公司處理，其實不是!這兒也有許多是勞動力企業(yè)要做的!

　　告之被外派員工的工作標準和勞務(wù)報酬。主要是告之被外派員工所做的工作中、該崗位的規(guī)定、在工作全過程中必須留意的事宜、每月勞務(wù)報酬的金額及其為其交納社保的狀況等。

　　付款加班工資、績效獎金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇。主要是與工作相關(guān)的薪水之外的勞務(wù)報酬和福利工資待遇等。

　　在職被外派員工開展崗位所必不可少的學習培訓(xùn)。主要是依據(jù)被外派員工被外派的崗位的規(guī)定、該崗位所必須的專業(yè)技能等對被外派員工開展學習培訓(xùn)。

　　勞動力企業(yè)不可將被外派員工再外派到別的用人公司。即勞動力企業(yè)不可以把應(yīng)由其應(yīng)用的被外派員工，再巧立名目外派到別的用人公司，不然，即組成違反規(guī)定。對勞動力企業(yè)再度外派的個人行為，被外派員工能夠 向相關(guān)部門和公會檢舉。

　　持續(xù)勞動力的，推行一切正常的薪水調(diào)整管理機制。關(guān)鍵指依據(jù)勞動力企業(yè)所在城市政府部門要求的薪水調(diào)整管理機制的規(guī)定，準時對被外派員工的薪水開展調(diào)節(jié);最妥當?shù)姆椒ㄊ?，逐漸簽訂勞動派遣協(xié)議書時，勞動派遣企業(yè)和勞動力企業(yè)就對外派限期較長的被外派員工提高薪水的狀況做出承諾，以防在提高薪水難題上造成異議。

　　盡管，被外派員工的勞務(wù)關(guān)系是與用人公司創(chuàng)建的，但在具體勞動力的全過程中，做為勞動力企業(yè)也是要對被外派員工的合法權(quán)益做出確保的，這也是歸屬于法律法規(guī)中要求的勞動力企業(yè)的責任之一。