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　　如今經(jīng)常會出現(xiàn)一些中小企業(yè)，想根據(jù)與第三方的人力資源管理企業(yè)協(xié)作，可是不清楚是挑選勞動派遣企業(yè)好或是勞務(wù)派遣企業(yè)好。由于許多公司覺得業(yè)務(wù)外包和外派這兩個(gè)立即沒什么差別，非常容易搞混，實(shí)際上 無論是勞動派遣或是勞務(wù)派遣，僅有挑選合適公司才算是最重要的!

　　一、合適勞務(wù)派遣的公司類型：

　　業(yè)務(wù)外包勞務(wù)公司便是將總體裝包給人力資源管理企業(yè)，是一種很放心的人力資源管理方式 ，便是把人力資源管理的一部分或所有工作中業(yè)務(wù)外包給一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目組織來進(jìn)行，勞務(wù)派遣可用擔(dān)保法，這些種類的公司更合適業(yè)務(wù)外包呢?

　　1、轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須大量的時(shí)間和活力，致力于本身核心競爭力。

　　2、有定編限定，超編的情況下。

　　3、勞務(wù)派遣工占比超出10%的情況下。

　　4、必須撇開繁雜反復(fù)管理方法的情況下。

　　二、合適勞動派遣的公司類型：

　　勞務(wù)派遣得話牽涉到三方關(guān)聯(lián)，勞務(wù)派遣公司、員工和勞動力公司這三個(gè)，外派得話員工管理方法或是由公司自身管理方法，在勞動派遣關(guān)聯(lián)中，如具體勞動力企業(yè)或是勞動派遣企業(yè)損害勞動派遣員工的合法權(quán)利，具體勞動力企業(yè)均很有可能必須擔(dān)負(fù)關(guān)于勞動仲裁的法律糾紛。

　　一般公司會在暫時(shí)性，代替性、輔助職位上去挑選勞動派遣，而勞務(wù)派遣對于一些一般職位，生產(chǎn)流水線，生產(chǎn)制造工占多數(shù)。

　　到底是勞務(wù)派遣好或是勞動派遣好呢?

　　分析：實(shí)際上 公司是挑選業(yè)務(wù)外包或是外派實(shí)際上 并沒有一個(gè)正確答案，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)本身的要求來挑選公司。人事派遣是用工無論人的，而勞務(wù)派遣是將整項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給人力資源管理企業(yè)，公司只承擔(dān)結(jié)果。對于公司應(yīng)當(dāng)如何選擇，或是要依據(jù)公司本身狀況而定!