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　　勞動(dòng)派遣又被稱(chēng)為人力資源派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞動(dòng)派遣組織與外派勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，并付款酬勞，把員工派向別的勞動(dòng)力企業(yè)，再由其勞動(dòng)力企業(yè)向外派組織付款一筆服務(wù)項(xiàng)目花費(fèi)的一種勞派。

　　勞動(dòng)派遣勞動(dòng)力?有下列三個(gè)特性：

　　1、勞動(dòng)派遣具備三方行為主體

　　在規(guī)范勞務(wù)關(guān)系中，存有2個(gè)行為主體，即用人公司和員工，彼此的權(quán)利與義務(wù)是單純性的“一對(duì)一”方式，沒(méi)有第三方的干預(yù)。

　　2、存有2個(gè)合同書(shū)

　　在勞務(wù)派遣中，最少理應(yīng)存有2個(gè)合同書(shū)：一是外派企業(yè)與被外派員工中間簽訂的勞動(dòng)合同書(shū);二是外派企業(yè)與勞動(dòng)力企業(yè)中間簽訂的勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)。假如發(fā)生了勞動(dòng)合同糾紛難題，也是由勞務(wù)派遣公司立即與員工商談。

　　3、人力資本的聘請(qǐng)和應(yīng)用分離出來(lái)

　　在勞務(wù)派遣中，外派企業(yè)被外派員工的顧主，但卻并不是被外派員工具體計(jì)付工作的目標(biāo);反過(guò)來(lái)，勞動(dòng)力企業(yè)盡管并不是勞動(dòng)合同書(shū)的相另一方，但則是被外派員工具體計(jì)付工作的目標(biāo)。

　　針對(duì)公司而言，勞動(dòng)派遣的發(fā)生可以為公司防止一定的用工風(fēng)險(xiǎn)性。有一些公司具備很顯著的周期性，因此在一段時(shí)間里會(huì)必須 很多的人力資本，可是短時(shí)間的招騁也是一個(gè)難點(diǎn)，而勞動(dòng)派遣卻可以處理這類(lèi)難題。