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　　勞動派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞動派遣組織與外派勞動力簽訂勞動合同書，并付款酬勞，把員工派向別的勞動力企業(yè)，再由其勞動力企業(yè)向外派組織付款一筆服務(wù)項目花費的一種勞派。

　　勞動派遣勞動力?有下列三個特性：

　　1、勞動派遣具備三方行為主體

　　在規(guī)范勞務(wù)關(guān)系中，存有2個行為主體，即用人公司和員工，彼此的權(quán)利與義務(wù)是單純性的“一對一”方式，沒有第三方的干預(yù)。

　　2、存有2個合同書

　　在勞務(wù)派遣中，最少理應(yīng)存有2個合同書：一是外派企業(yè)與被外派員工中間簽訂的勞動合同書;二是外派企業(yè)與勞動力企業(yè)中間簽訂的勞動派遣協(xié)議書。假如發(fā)生了勞動合同糾紛難題，也是由勞務(wù)派遣公司立即與員工商談。

　　3、人力資本的聘請和應(yīng)用分離出來

　　在勞務(wù)派遣中，外派企業(yè)被外派員工的顧主，但卻并不是被外派員工具體計付工作的目標(biāo);反過來，勞動力企業(yè)盡管并不是勞動合同書的相另一方，但則是被外派員工具體計付工作的目標(biāo)。

　　針對公司而言，勞動派遣的發(fā)生可以為公司防止一定的用工風(fēng)險性。有一些公司具備很顯著的周期性，因此在一段時間里會必須 很多的人力資本，可是短時間的招騁也是一個難點，而勞動派遣卻可以處理這類難題。