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　　公司有專業(yè)的HR來承擔(dān)員工的招聘人才，但是如今公司或是較為傳統(tǒng)式的，老員工詳細介紹、去人力資源市場招騁，或是網(wǎng)上發(fā)布招聘職位。可是那樣的招騁方法假如用于招騁大批的優(yōu)秀人才是顯而易見是不可以立即達到的，因此才會出現(xiàn)許多的公司會尋求幫助勞務(wù)中介企業(yè)。那麼勞動力公司挑選招聘外包的原因是什么呢?下邊我和大家一起來看一下。

　　一、公司加工廠工作人員欠缺很大，自身招騁難以達到。

　　一些公司加工廠的人員流動尤其大，招聘需求有尤其的低，基本上啥人都需要，假如獨立依靠加工廠的HR邀約招聘面試，成本費無形中大大增加，可針對加工廠這類人力資本聚集的產(chǎn)業(yè)鏈，則是極大的消耗。

　　假如公司挑選把招聘外包給勞務(wù)中介企業(yè)來進行，那樣就許多了，公司會節(jié)約招騁的時間，由于招騁員工的因此事務(wù)管理將有勞務(wù)派遣公司來進行，公司只需承擔(dān)結(jié)果就可以了。

　　二、公司加工廠能夠遷移勞動力風(fēng)險性。

　　為何許多 大型企業(yè)和加工廠都不愿意自身招聘工人。寧可員工招聘外包給勞務(wù)中介企業(yè)來做呢。實際上工作人員業(yè)務(wù)外包有一個益處便是一旦涉及糾紛案件，公司都無論，立即由勞務(wù)派遣公司解決。朋友人力資源中介公司在惹人層面也是有優(yōu)點。

　　三、公司加工廠能夠節(jié)約勞動力成本費。

　　公司加工廠的招騁量大，工作人員流通性高，自己做招騁將大大增加用工成本費，也提升了人事部門的工作中。根據(jù)招聘外包能夠從這種事務(wù)性工作的工作上解放出來，并為企業(yè)節(jié)約一定的用工成本費。

　　應(yīng)用招聘外包能夠協(xié)助公司加工廠降低成本，降低事務(wù)性工作，也有分散化勞動力風(fēng)險性。因此公司才可以挑選把員工的招騁崗位外包給勞務(wù)中介企業(yè)來進行的。

　　以上內(nèi)容來源于，是線上人力資源管理綜合服務(wù)平臺，技術(shù)專業(yè)的代繳社保組織，為您給予住房公積金業(yè)務(wù)外包、勞動派遣勞動力等服務(wù)項目，專注于把人力資源管理變的更簡易。