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　　勞動派遣、靈活用工、崗位外包這種人力方法全是公司經(jīng)常使用的，由于他們都能夠協(xié)助公司處理用人難點，減少公司的成本費。下邊筆者就為大家從總體上說崗位外包的那些事情！

　　一、崗位外包代表什么意思？

　　崗位外包就是指公司將自身企業(yè)有關(guān)人力資源管理中的單核心層面上的某一職位中的一部分或是是所有的作業(yè)業(yè)務(wù)外包出來，交到專業(yè)的第三方企業(yè)來解決，為此來控制成本，提升工作效率。

　　二、崗位外包與勞動派遣的差別：

　　1、關(guān)聯(lián)不一樣

　　勞動派遣是三方合作關(guān)系，外派員工與派遣公司與公司單位中間存有法律行為。公司單位應(yīng)與被安排的員工簽署工作崗位職責(zé)協(xié)義，涉及到技術(shù)職稱，工作紀(jì)律，獎金計算，生產(chǎn)安全和謹(jǐn)慎的商業(yè)機密。勞務(wù)外包僅僅承包單位與承包商相互關(guān)系。承包單位與承包商的員工中間沒有法律行為，也不用協(xié)義。

　　2、不一樣的法律法規(guī)不良影響

　　在勞動派遣關(guān)聯(lián)中，假如工作中危害了外派工作人員，勞動派遣企業(yè)和公司單位務(wù)必按照《勞動合同法》擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。在勞務(wù)外包服務(wù)項目中，承包單位和承包商的員工沒有立即的法律行為。除開必不可少的生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)外，沒有必需對承包單位的員工擔(dān)負(fù)一切法律依據(jù)。

　　3、不一樣的學(xué)生就業(yè)要求

　　針對勞動派遣，顧主必須勞務(wù)派遣公司給予商談總數(shù)的“外派職工”。對于值班員進(jìn)行的勞動量，與生產(chǎn)調(diào)度企業(yè)不相干。針對人力業(yè)務(wù)外包，合同書企業(yè)必須外包服務(wù)自身進(jìn)行的“勞動量”。對于承包單位應(yīng)用的人力資本，與承包單位企業(yè)沒有實際性關(guān)聯(lián)。

　　好啦，有關(guān)崗位外包的內(nèi)容我就為大伙兒介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)崗位外包的專業(yè)知識，請關(guān)心。