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　　靈活用工，是當(dāng)今"互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) 人力資源管理"的熱點話題，也是該行業(yè)投資人密切關(guān)注的"出風(fēng)口"，愈來愈多的人進(jìn)行關(guān)心和探討靈活用工。它差別于固定不動的全職的用人，指的是公司依據(jù)用工要求，靈便的按要求聘請優(yōu)秀人才的一種方式。針對靈活用工，實際上是有很多種多樣方式的，下邊我匯總了靈活用工的六種方式供各位參照，期待對各位有協(xié)助。

　　1、勞動派遣

　　例如：企業(yè)主營業(yè)務(wù)新項目的生產(chǎn)制造經(jīng)營，授權(quán)委托第三方進(jìn)行。依據(jù)精英團(tuán)隊中的一部分崗位具備輔助的特性，可以對該一部分職位，選用勞務(wù)外包方法。

　　2、項目外包

　　將辦公室地區(qū)、物業(yè)管理新項目的安全保衛(wèi)、保潔服務(wù)及非生產(chǎn)性設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等一部分項目外包給專業(yè)的物業(yè)管理公司，可以比較好地避開原來保安人員、保潔員和物業(yè)管理水電安裝等職位勞動關(guān)系管理的風(fēng)險性。

　　3、做兼職

　　針對一部分零星、簡易的工作中，如：查水表、接通紀(jì)錄舉報電話等，可以根據(jù)聯(lián)絡(luò)高等院校的教務(wù)處、團(tuán)區(qū)委，機(jī)構(gòu)學(xué)員來企業(yè)從業(yè)勤工儉學(xué)。

　　4、反聘退休職工

　　企業(yè)日常生活開水系統(tǒng)軟件的優(yōu)化工作必須遠(yuǎn)見卓識的隔熱專業(yè)性人才，而該類優(yōu)秀人才多集中化在相仿領(lǐng)域的退休職工中，企業(yè)選用退休返聘，聘用適合的工作人員。

　　5、見習(xí)生

　　為了更好地有目的性地塑造有技術(shù)性特長的制冷工、電焊工和銑工等生產(chǎn)制造一線儲備員工，企業(yè)與當(dāng)?shù)氐膸准抑脊W(xué)校創(chuàng)建了校企合作辦學(xué)關(guān)聯(lián)，一般提早一個月上下根據(jù)院校分配優(yōu)秀生來企業(yè)見習(xí)。對見習(xí)期滿根據(jù)雙選的學(xué)員，自其大學(xué)畢業(yè)次日申請辦理宣布用人。

　　6、非全日制日制

　　例如：為了更好地確保駐派員工的日常生活，企業(yè)專業(yè)開設(shè)食堂制作員工餐。但因駐派員工僅有20多名，兩位食堂工作員，每日工作中大半天就可以進(jìn)行所需三餐的制作。在那樣的情況下，企業(yè)就可以選用非全日制日制的用人方法聘請食堂工作員。

　　以上內(nèi)容便是我今日給各位介紹的靈活用工的六種方式，期待對各位有協(xié)助。假如各位有一切有關(guān)靈活用工層面的疑惑，都能夠來資詢。