企業(yè)在選擇靈活用工平臺(tái)時(shí),應(yīng)綜合考慮多方面因素以確保決策明智。首先,需關(guān)注平臺(tái)的合規(guī)性,確保其業(yè)務(wù)真實(shí)合法,符合政策要求。其次,評(píng)估平臺(tái)的服務(wù)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)控制體系,包括服務(wù)流程、兌付及時(shí)性和稅務(wù)安全性,以保障企業(yè)利益。再者,比較不同平臺(tái)的服務(wù)范圍、價(jià)格及創(chuàng)新能力,選擇符合自身需求且性價(jià)比高的平臺(tái)。同時(shí),參考客戶口碑、技術(shù)支持和平臺(tái)規(guī)模等信息,了解平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力和市場(chǎng)認(rèn)可度。最后,確保所選平臺(tái)具備資金安全性和運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定性,以降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。綜合以上要點(diǎn),企業(yè)可篩選出最適合的靈活用工平臺(tái),提升業(yè)務(wù)效率并降低運(yùn)營(yíng)成本。
什么是勞務(wù)外包?勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位向第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)外包一定崗位(特別是一些人員流動(dòng)大、管理難度大的崗位),企業(yè)享受完整深入的人力資源服務(wù)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,許多企業(yè)...
隨著社社會(huì)保障入稅,開(kāi)啟了由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式,所有未按規(guī)定繳納社會(huì)保障的企業(yè)都像是驚弓之鳥(niǎo)。盡管國(guó)家多次強(qiáng)調(diào)不追征,同時(shí)降低社會(huì)保障費(fèi)率以減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力,但企業(yè)就業(yè)的社會(huì)保障問(wèn)題一直是懸在...
很多人會(huì)問(wèn),社保繳費(fèi)合法嗎?今日小編就來(lái)扒一扒社保代繳這件事。根據(jù)《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條的規(guī)定:本暫行辦法所稱勞動(dòng)保障事務(wù)代理,是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱代理)接受用人單位或勞動(dòng)...
2020,“靈活用工”發(fā)展趨勢(shì)蒸蒸日上,一躍變成企業(yè)們爭(zhēng)相角逐的“搶手貨”。絕不浮夸,2020,假如你的企業(yè)都還沒(méi)應(yīng)用“靈活用工”。那麼,表明你早已過(guò)時(shí)~2020年受上半年度疫情的刺激,大部分企業(yè)“只出不進(jìn)”或...
失業(yè)期間,很多人不想為了買房、買車、生孩子而停止繳納社保。這個(gè)時(shí)候通常有兩種解決辦法:一種是自己交,二是選擇社保繳費(fèi)公司解決社保繳費(fèi)問(wèn)題,但是越來(lái)越多的人通常選擇找社保繳費(fèi)公司。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,...
為何越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)外包?因?yàn)橥ㄟ^(guò)勞務(wù)外包,可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用,減少軟硬件資源的支出,避免企業(yè)管理者相關(guān)人事管理過(guò)程中的大量機(jī)械重復(fù)性工作,使管理者能夠投資于其他能夠有效增值的管理活...
讓老板金融又愛(ài)又怕的金稅三期,讓稅務(wù)稽查由人查,會(huì)計(jì)核查全面進(jìn)入大數(shù)據(jù)稅務(wù)稽查時(shí)代。自2016年推出以來(lái),作為國(guó)家稅務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)一的信息工程,已處理了近100億筆相關(guān)事務(wù)。國(guó)家對(duì)稅務(wù)的監(jiān)督檢查始終保持著嚴(yán)格的...
現(xiàn)階段,靈活用工沒(méi)有一個(gè)確立的正式定位。大眾的一個(gè)闡釋是將靈活用工與全職的用工開(kāi)展比較,覺(jué)得靈活用工是企業(yè)根據(jù)用工的無(wú)需要求、靈便地按需聘請(qǐng)工作人員,而且企業(yè)與聘請(qǐng)的工作人員不創(chuàng)建宣布的全職的勞務(wù)關(guān)...
人力資源管理是西方管理學(xué)進(jìn)入中國(guó)企業(yè)界后,對(duì)人事工作的加廣泛(HR工作不僅僅是HR部門的事情)、更深層次(HR工作不僅僅是報(bào)酬工資)、更系統(tǒng)(HR系統(tǒng)的建立和運(yùn)營(yíng)必須符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展)的全面復(fù)合升級(jí)。簡(jiǎn)而言之,...
靈活用工的優(yōu)勢(shì)在疫情和中美貿(mào)易戰(zhàn)的多重壓力下,很多企業(yè)遇到了就業(yè)的大問(wèn)題。毫無(wú)疑問(wèn),靈活用工可以成為企業(yè)的新機(jī)遇。企業(yè)采用靈活用工模式有很多優(yōu)勢(shì)。第一,有效降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本,即時(shí)使用,幫助企業(yè)降...
對(duì)企業(yè)而言,將部分或全部人事管理工作外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),稱為勞務(wù)外包。外包后,管理者可以有更多的精力投入激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。勞務(wù)外包可以選擇哪些項(xiàng)目?常見(jiàn)的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流...
什么是彈性就業(yè)的定義?很多企業(yè)都是基于對(duì)“靈活用工”這個(gè)詞的不同理解而來(lái)。彈性就業(yè)包括以兼職工作為代表的時(shí)間靈活性、以勞務(wù)派遣為代表的就業(yè)形式靈活性,以及網(wǎng)上的復(fù)合化商業(yè)格式平臺(tái),這打破了就業(yè)領(lǐng)域和...
深圳靈活用工模式相比于人才外包還是有一定的區(qū)別,主要是勞務(wù)派遣公司通過(guò)與用人企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由勞務(wù)派遣公司根據(jù)相關(guān)職位要求派遣勞動(dòng)者至用人單位,一般這些勞動(dòng)者都是與勞務(wù)派遣公司建立的勞動(dòng)關(guān)系,...
現(xiàn)如今社會(huì)發(fā)展,隨著著我國(guó)人口老齡化消退、企業(yè)用工成本費(fèi)逐漸高漲、國(guó)家新政策和勞動(dòng)合同法等持續(xù)改動(dòng)健全,持續(xù)變成諸多制造行業(yè)所遭遇的艱難和挑戰(zhàn),這也為靈活用工的掘起和發(fā)展趨勢(shì)確立了基本。依據(jù)數(shù)據(jù)分析...
廣州位于中國(guó)南部,是許多中西部年輕人追求夢(mèng)想的地方。因此,除了當(dāng)?shù)厝丝?,它還接受了大量的移民。當(dāng)然,隨著人口的不斷涌入,公司和工廠如雨后春筍般涌現(xiàn)。為了降低人員成本,一些企業(yè)或工廠干脆采取勞務(wù)派遣的...
伴隨著人口老齡化的問(wèn)題日益尖銳,用工的成本的持續(xù)提高,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代和技術(shù)應(yīng)用的發(fā)展趨勢(shì)還有國(guó)家政策的施行和改善,愈來(lái)愈多的大中型企業(yè)在其中包含滴滴打車、京東商城等別的企業(yè)早已剛開(kāi)始推行靈活用工。什么叫...
隨著買房、買車等與社保掛鉤的政策的出臺(tái),越來(lái)越多的人意識(shí)到社保的重要性。有單位的員工自然不擔(dān)心繳納社保,單位會(huì)為員工辦理社保。但是,離職、創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)者如何繳納社保呢?因此,網(wǎng)上出現(xiàn)了許多代繳社保...
堅(jiān)信說(shuō)到招騁員工是許多公司非常重視的,尤其是時(shí)下很多的公司被用人難點(diǎn)所困惑,靈活用工的發(fā)生讓許多公司看到了黎明,自然也有許多公司非常關(guān)心靈活用工服務(wù)平臺(tái)的招騁,實(shí)際上這種也是分差異狀況的,下邊就...
公司用以用人訂單增加,必須大批量的零工來(lái)處理公司的訂單難題。許多公司便會(huì)挑選與人力資源管理公司協(xié)作。也就是大家常說(shuō)的靈便用方法,但時(shí)下銷售市場(chǎng)里面的靈活用工綜合服務(wù)平臺(tái)有很多家,公司們也不知道要...
最近聽(tīng)到一個(gè)消息說(shuō)很多企業(yè)都在裁員,那么裁員后應(yīng)該找誰(shuí)來(lái)為公司工作呢?是的,是勞務(wù)派遣。人才派遣是補(bǔ)充企業(yè)勞動(dòng)力的好方法。企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作,勞務(wù)公司幫助企業(yè)送人,可以滿足企業(yè)的就業(yè)需求。但是市...