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隨著社社會保障入稅，開啟了由稅務(wù)統(tǒng)一征收的新征管模式，所有未按規(guī)定繳納社會保障的企業(yè)都像是驚弓之鳥。

盡管國家多次強調(diào)不追征，同時降低社會保障費率以減輕企業(yè)經(jīng)營壓力，但企業(yè)就業(yè)的社會保障問題一直是懸在眾多企業(yè)頭上的達摩克利斯之劍。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展和新的經(jīng)濟模式的出現(xiàn)，在各種壓力下，企業(yè)的社會保障成本將大幅增加。企業(yè)靈活就業(yè)，降低成本，提高效率，咨詢。

《社會保險法》要求使用者履行法律義務(wù)，為員工支付保險費，實際情況如何？

一方面，用人單位不為員工投保的現(xiàn)象時有發(fā)生，尤其是新興的服務(wù)業(yè)，人員流動性大，有大量三無人員，即無合同、無社會保障、無身份。

另一方面，為了節(jié)約運營成本，大量中小企業(yè)存在少報、漏報、隱瞞工資總額的行為，或者按照最低繳費基數(shù)為員工繳費，或者給員工一定的補貼，要求員工按比例繳費。當(dāng)然，也有參與者主動要求不繳納社保的情況，因為他們想到工資多一點。在這種環(huán)境下，傳統(tǒng)的就業(yè)模式不斷受到考驗。靈活就業(yè)模式是企業(yè)不能合法繳納社保費用的就業(yè)模式。在這種背景下，靈活就業(yè)已經(jīng)成為許多企業(yè)突破困境的新選擇。靈活就業(yè)在這種背景下受到廣泛關(guān)注。

靈活就業(yè)是指企業(yè)根據(jù)現(xiàn)行的就業(yè)關(guān)系，通過使用兼職就業(yè)、勞務(wù)合作、短期就業(yè)合同、自雇合作、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等就業(yè)方式，幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源團隊的快速調(diào)整、準(zhǔn)確匹配、靈活管理和敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。正如我們所見，隨著個人崛起時代的到來，越來越多的靈活就業(yè)人員逐漸成為服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、物流、旅游等行業(yè)的新就業(yè)模式。這種新的就業(yè)模式給社會保障和稅收帶來了新的問題。

雇傭公司和被雇傭者是建立勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系與社會保障成本無關(guān)，但收據(jù)難以取得，按勞務(wù)報酬征稅，預(yù)扣比例高。勞動關(guān)系，社會保障風(fēng)險大。我們不由得想。

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新的經(jīng)濟形態(tài)注定會產(chǎn)生大量的零工，用零工代替全職人員的靈活就業(yè)模式，使企業(yè)能夠更有效地管理人員，從而節(jié)約經(jīng)營和人力成本。

靈活就業(yè)不同于固定和全職就業(yè)，是企業(yè)基于就業(yè)需求的波峰波谷，靈活按需就業(yè)的新就業(yè)模式，參與者也合理安排自己的主業(yè)和副業(yè)，從而獲得額外的收入。企業(yè)與人才沒有建立正式的全職勞動關(guān)系，這種人力資源可以根據(jù)需要隨時使用和停止。模式更加靈活，不需要額外費用，也不需要復(fù)雜的就業(yè)流程。企業(yè)節(jié)約成本，充分發(fā)揮人才價值。

根據(jù)國內(nèi)一家A股上市公司的負責(zé)人透露，此前該公司已為全體員工繳納社會保險，但未按實際工資全額繳納，根據(jù)稅改新政，該公司的人力成本將增加15%甚至更多。對企業(yè)經(jīng)營來說，這是一個巨大的挑戰(zhàn)，必須想辦法降低就業(yè)成本。而且在使用靈活就業(yè)后，在降低企業(yè)成本方面也會出現(xiàn)很多問題。

這種靈活就業(yè)也面臨著稅收、社會保障等諸多財稅問題。企業(yè)經(jīng)常陷入法律界限的漩渦，在稅收、社會保障和勞動關(guān)系糾紛中面臨很多風(fēng)險。在這種情況下，科學(xué)規(guī)劃增值稅、所得稅和個人所得稅是合理降低勞動成本的王道。

本來傳統(tǒng)的單一財稅籌劃公司已經(jīng)不能滿足多方面的發(fā)展需要，未來是一個多元化的社會，企業(yè)的成長周期增長很快，所以做稅務(wù)籌劃是必不可少的。財稅合規(guī)和優(yōu)化將是未來市場的藍海。

此外，在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下，企業(yè)經(jīng)營特別是財務(wù)工作面臨著翻天覆地的變化，企業(yè)發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗，經(jīng)營成本居高不下，人力成本日益增加，企業(yè)壓力大；另一方面，員工的薪酬、獎金、勞務(wù)費發(fā)放稅負較高，員工入賬較少，抱怨較多；四項勞動收入，如薪酬、勞務(wù)報酬、稿酬和特許權(quán)使用費，首次實行綜合征稅；企業(yè)的發(fā)票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制仍然不明顯。稅收籌劃邏輯隨改變。