派遣公司作為連接用工單位與勞動力的中介,其工資薪金支出在計算企業(yè)所得稅時需特別注意。派遣公司需先向被派遣員工支付工資薪金,這部分支出可視為成本在稅前扣除。隨后,派遣公司從用工單位獲取的服務費收入,則需依法繳納企業(yè)所得稅。關鍵點在于合理區(qū)分工資薪金成本與服務費收入,確保成本扣除合規(guī),避免稅務風險。同時,遵循稅法規(guī)定,準確申報納稅,享受可能的稅收優(yōu)惠政策,如小微企業(yè)稅收優(yōu)惠等,以提升經營效益。
所得稅工資支出稅前扣除標準依據《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十四條要求:“公司所發(fā)生的有效薪水、薪酬開支,準許扣減。前述所指薪水、薪酬,主要是指每一納稅年...
抵扣不用發(fā)票費用有哪些呢?答:一、工資薪金所得公司所發(fā)生的科學合理的工資薪金支出,主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬,包含標準工資、獎勵金、補貼、補...
勞務報酬所得抵扣有什么要求?當然如果工資條上也有員工未申報個稅,那樣不能在企業(yè)所得抵扣,金三系統正式上線,全面推行個稅全體人員全額的稅務申報將就會越來越深層次,假如工資條上也有員工未申報個稅,那樣公...
加班工資是不是按薪水、工資薪金所得計算個稅?問:在個稅申請中,加班工資是不是也劃入薪水、薪酬之中計算個稅?答:依據《中華人民共和國個人所得稅條例》,薪水、工資薪金所得,指的是本人因就職或受聘而獲得薪...
工資計提未派發(fā)必須納稅調增嗎答:《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條要求,公司所發(fā)生的科學合理的工資薪金支出,準許扣減.前述所指工資薪金所得,主要是指每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工的所有現錢方式或...
公司接納外界勞務派遣用工開支怎樣在抵扣?依據《我國稅務質監(jiān)總局關于公司工資薪金所得和員工福利等費用開支抵扣難題的通知》(我國稅務質監(jiān)總局公示2015年第34號)的相關規(guī)定:“三、公司接納外界勞務派遣用工開支...
薪酬職工薪酬包括哪些內容職工薪酬由以下六個組成:(一)時薪;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)必要的時候付款薪水.《勞動法》第四十六條要求,薪酬分配應當遵循工資制標準,推行同酬.工...
派遣公司個人所得稅怎么計算依據上述要求,準許抵扣的公司所發(fā)生的科學合理的工資薪金支出,是公司每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工的工資薪金支出.貴司做為用人公司,與勞務派遣公司之間有選購雇傭關系,付...
獎酬勞能作薪水薪酬開支個抵扣?實際下發(fā)的獎酬勞同時符合政策規(guī)定的,可作為薪水、薪酬開支在企業(yè)所得抵扣。政策依據:依據《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第三十四條的相關規(guī)定,公司產生的有效薪水、...