派遣公司作為連接用工單位與勞動(dòng)力的中介,其工資薪金支出在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)需特別注意。派遣公司需先向被派遣員工支付工資薪金,這部分支出可視為成本在稅前扣除。隨后,派遣公司從用工單位獲取的服務(wù)費(fèi)收入,則需依法繳納企業(yè)所得稅。關(guān)鍵點(diǎn)在于合理區(qū)分工資薪金成本與服務(wù)費(fèi)收入,確保成本扣除合規(guī),避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),遵循稅法規(guī)定,準(zhǔn)確申報(bào)納稅,享受可能的稅收優(yōu)惠政策,如小微企業(yè)稅收優(yōu)惠等,以提升經(jīng)營(yíng)效益。
所得稅工資支出稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條要求:“公司所發(fā)生的有效薪水、薪酬開(kāi)支,準(zhǔn)許扣減。前述所指薪水、薪酬,主要是指每一納稅年...
抵扣不用發(fā)票費(fèi)用有哪些呢?答:一、工資薪金所得公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出,主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬,包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)...
勞務(wù)報(bào)酬所得抵扣有什么要求?當(dāng)然如果工資條上也有員工未申報(bào)個(gè)稅,那樣不能在企業(yè)所得抵扣,金三系統(tǒng)正式上線,全面推行個(gè)稅全體人員全額的稅務(wù)申報(bào)將就會(huì)越來(lái)越深層次,假如工資條上也有員工未申報(bào)個(gè)稅,那樣公...
加班工資是不是按薪水、工資薪金所得計(jì)算個(gè)稅?問(wèn):在個(gè)稅申請(qǐng)中,加班工資是不是也劃入薪水、薪酬之中計(jì)算個(gè)稅?答:依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅條例》,薪水、工資薪金所得,指的是本人因就職或受聘而獲得薪...
工資計(jì)提未派發(fā)必須納稅調(diào)增嗎答:《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條要求,公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出,準(zhǔn)許扣減.前述所指工資薪金所得,主要是指每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或...
公司接納外界勞務(wù)派遣用工開(kāi)支怎樣在抵扣?依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得和員工福利等費(fèi)用開(kāi)支抵扣難題的通知》(我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào))的相關(guān)規(guī)定:“三、公司接納外界勞務(wù)派遣用工開(kāi)支...
薪酬職工薪酬包括哪些內(nèi)容職工薪酬由以下六個(gè)組成:(一)時(shí)薪;(二)計(jì)時(shí)工資;(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)必要的時(shí)候付款薪水.《勞動(dòng)法》第四十六條要求,薪酬分配應(yīng)當(dāng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn),推行同酬.工...
派遣公司個(gè)人所得稅怎么計(jì)算依據(jù)上述要求,準(zhǔn)許抵扣的公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出,是公司每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工的工資薪金支出.貴司做為用人公司,與勞務(wù)派遣公司之間有選購(gòu)雇傭關(guān)系,付...
獎(jiǎng)酬勞能作薪水薪酬開(kāi)支個(gè)抵扣?實(shí)際下發(fā)的獎(jiǎng)酬勞同時(shí)符合政策規(guī)定的,可作為薪水、薪酬開(kāi)支在企業(yè)所得抵扣。政策依據(jù):依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條的相關(guān)規(guī)定,公司產(chǎn)生的有效薪水、...