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加班工資是不是按薪水、工資薪金所得計(jì)算個(gè)稅？

問(wèn)：在個(gè)稅申請(qǐng)中，加班工資是不是也劃入薪水、薪酬之中計(jì)算個(gè)稅？

答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅條例》，薪水、工資薪金所得，指的是本人因就職或受聘而獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職、受聘相關(guān)的其他所得。從區(qū)域上包含企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人資、公會(huì)、后勤管理和其他單位發(fā)放類型與任職受雇相關(guān)的一切所得的。從方式上體驗(yàn)上貸幣、實(shí)體和商業(yè)票據(jù)。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人所得要求薪水、工資薪金所得的含義，它不僅是指薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金，還包括各種補(bǔ)貼、補(bǔ)助，例如：特定行業(yè)的補(bǔ)貼及補(bǔ)助（主要指礦井、持續(xù)高溫、郊外、健康保健等補(bǔ)貼）、偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)成分補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助等（稅收法律、政策要求的一些特殊免稅政策補(bǔ)貼、補(bǔ)助以外），及與就職、受聘相關(guān)的其他所得也包含以內(nèi)。

因此員工所取得的加班工資，則需要一并按“薪水、工資薪金所得”測(cè)算個(gè)稅。

勞動(dòng)合同法加班費(fèi)規(guī)定

第三十一條　用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者付款加班工資。

國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算方式

平常晚上加班工資是本人工資的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但也只是國(guó)家規(guī)定占比，加班加點(diǎn)　費(fèi)派發(fā)額的關(guān)鍵在于基數(shù)。

算定方式

加班費(fèi)的數(shù)量又該如何明確？國(guó)家人社部的這名領(lǐng)導(dǎo)介紹道，勞動(dòng)合同書(shū)上對(duì)薪水實(shí)際履行的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還要掌握相對(duì)應(yīng)規(guī)則。通常情況下，用人公司按月發(fā)放薪水當(dāng)中包含歇息日薪水?，F(xiàn)階段，員工全年度月均值工作天數(shù)和上班時(shí)間分別是20.83天宇166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)分別是21.75天宇174鐘頭，員工的日工資小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間來(lái)?yè)Q算。

計(jì)算方式為：國(guó)定假期日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

根據(jù)小編的介紹，我們知道了加班工資是不是按薪水、工資薪金所得計(jì)算個(gè)稅，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算方式，在下原文中早已詳細(xì)介紹。合法納稅是每一個(gè)中國(guó)公民應(yīng)盡的責(zé)任，因而，針對(duì)繳稅我們應(yīng)該積極履行。如果你還有其他的有關(guān)加班工資問(wèn)題，可以咨詢的王牌答疑老師！