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勞務(wù)報(bào)酬所得抵扣有什么要求?

當(dāng)然如果工資條上也有員工未申報(bào)個(gè)稅，那樣不能在企業(yè)所得抵扣，金三系統(tǒng)正式上線，全面推行個(gè)稅全體人員全額的稅務(wù)申報(bào)將就會(huì)越來越深層次，假如工資條上也有員工未申報(bào)個(gè)稅，那樣公司可能面臨非常大風(fēng)險(xiǎn)，一旦由于個(gè)人所得稅難題違反規(guī)定將對(duì)公司發(fā)展造成很不良影響。

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金總額”，主要是指依照本通知第一條要求具體發(fā)放工資薪金所得總數(shù)，不包含公司職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。歸屬于國有制屬性的公司，其工資薪金所得，不能超過政府相關(guān)部門賦予的限制金額;超出一部分，不可記入公司工資薪金總額，也不能在預(yù)估公司應(yīng)納稅所得額時(shí)扣減。”

實(shí)例：

企業(yè)所得抵扣要求中，科學(xué)合理的工資薪金支出，抵扣是否存在總金額限定?

并沒有總金額限定，應(yīng)當(dāng)是具體收取的，科學(xué)地工資薪金支出才能夠抵扣。金稅三期之后具體發(fā)放工資薪金所得應(yīng)當(dāng)與個(gè)稅所得稅申報(bào)表及其勞保用品工作處繳納五險(xiǎn)數(shù)據(jù)信息一致。

政策依據(jù)：

最先，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號(hào))第34條，公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出，準(zhǔn)許扣減搜集的。

工資薪金所得，主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。依據(jù)之上制度規(guī)定，公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出準(zhǔn)許扣減，那樣不合理工資薪金支出且不能夠扣減。

勞務(wù)報(bào)酬所得抵扣有什么要求，一般的工資一些特殊費(fèi)用，例如補(bǔ)助這就是我們需要注意的，這都是在規(guī)范范疇這類，也有獎(jiǎng)勵(lì)金業(yè)績(jī)考核、年終獎(jiǎng)金這類。