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公司接納外界勞務派遣用工開支怎樣在抵扣?

依據《我國稅務質監(jiān)總局關于公司工資薪金所得和員工福利等費用開支抵扣難題的通知》(我國稅務質監(jiān)總局公示2015年第34號)的相關規(guī)定：“三、公司接納外界勞務派遣用工開支抵扣難題

公司接納外界勞務派遣用工所所發(fā)生的花費，需分這兩種情況按照規(guī)定在抵扣：依照協議書(合同書)承諾一次性支付給派遣公司費用，可作為業(yè)務費開支;一次性支付給員工本人費用，可作為工資薪金支出和員工福利費開支。在其中歸屬于工資薪金支出費用，準許記入公司工資薪金總額的數量，做為測算別的各類有關費用扣除的重要依據。

四、實施時長

本公告適用2014年度及之后本年度公司所得稅匯算清繳。本公告實施前并未開展稅務解決的事宜，合乎本公告要求可按本公示實行。

《我國稅務質監(jiān)總局有關所得稅應納稅額多個稅務處理事情的通知》(稅務質監(jiān)總局公示2012年第15號)第一條相關公司接納外界勞務派遣用工的有關規(guī)定同時廢止。

特此公告?！?/p>

派遣員工薪水是應記入用人單位職工薪酬或是記入派遣公司的職工薪酬中？

依據《我國稅務質監(jiān)總局關于公司工資薪金所得和員工福利等費用開支抵扣難題的通知》(我國稅務質監(jiān)總局公示2015年第34號)的相關規(guī)定：“三、公司接納外界勞務派遣用工開支抵扣難題

公司接納外界勞務派遣用工所所發(fā)生的花費，需分這兩種情況按照規(guī)定在抵扣：依照協議書(合同書)承諾一次性支付給派遣公司費用，可作為業(yè)務費開支;一次性支付給員工本人費用，可作為工資薪金支出和員工福利費開支。在其中歸屬于工資薪金支出費用，準許記入公司工資薪金總額的數量，做為測算別的各類有關費用扣除的重要依據。

四、實施時長

本公告適用2014年度及之后本年度公司所得稅匯算清繳。本公告實施前并未開展稅務解決的事宜，合乎本公告要求可按本公示實行。

《我國稅務質監(jiān)總局有關所得稅應納稅額多個稅務處理事情的通知》(稅務質監(jiān)總局公示2012年第15號)第一條相關公司接納外界勞務派遣用工的有關規(guī)定同時廢止。”

依據這一規(guī)定，公司接納勞務派遣用工存在的花費中，歸屬于工資薪金支出的，準許記入公司工資薪金總額的數量；歸屬于業(yè)務費花費的，則是由勞務派遣公司測算職工薪酬。

派遣員工平常薪水由勞務派遣公司派發(fā)，年終獎金由用人單位一次性支付給派遣員工，用人單位的這筆年終獎金開支能否做為薪水、薪酬開支在所得稅抵扣？

依據《我國稅務質監(jiān)總局關于公司工資薪金所得和員工福利等費用開支抵扣難題的通知》（我國稅務質監(jiān)總局公示2015年第34號）要求：“三、公司接納外界勞務派遣用工開支抵扣難題

公司接納外界勞務派遣用工所所發(fā)生的花費，需分這兩種情況按照規(guī)定在抵扣：依照協議書（合同書）承諾一次性支付給派遣公司費用，可作為業(yè)務費開支；一次性支付給員工本人費用，可作為工資薪金支出和員工福利費開支。在其中歸屬于工資薪金支出費用，準許記入公司工資薪金總額的數量，做為測算別的各類有關費用扣除的重要依據。

……”

因而，用人單位一次性支付給派遣員工的年終獎金，有效一部分可以作為工資薪金支出在所得稅稅前列支。