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所得稅工資支出稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條要求：“公司所發(fā)生的有效薪水、薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。

前述所指薪水、薪酬，主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出?！?/p>

此外，依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào))第一條要求：“《實(shí)施條例》第三十四條所指的‘有效工資薪金所得’，主要是指依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)對(duì)其工資薪金所得開展合理化確定時(shí)，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

(一)公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

(二)企業(yè)制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

(三)公司在一定階段所發(fā)放工資薪金所得是相當(dāng)固定，工資薪金所得的變化是有序開展的；

(四)公司對(duì)具體發(fā)放工資薪金所得，已嚴(yán)格履行了代收代繳個(gè)稅責(zé)任；

(五)相關(guān)工資薪金所得安排，不因或降低躲避稅金為主要目的。”

個(gè)稅工資薪金所得稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)到底是什么呢？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條要求：根據(jù)國(guó)家要求，單位是本人繳納及個(gè)人繳納的最基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金，從納稅主體的應(yīng)納稅額中扣。也就是本人領(lǐng)到提存的公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本上養(yǎng)老金，免于繳納個(gè)稅。

結(jié)合上面上述，不論是公司有效工資薪金所得的開支或是個(gè)人所得稅交納，都是能夠申請(qǐng)辦理抵扣的，僅僅所扣減項(xiàng)目不一樣而已。如果你們關(guān)于這個(gè)問題較為有興趣的話，那就來網(wǎng)，這兒與此有關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)還有一些。