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薪酬職工薪酬包括哪些內(nèi)容

職工薪酬由以下六個組成:

(一)時薪;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)必要的時候付款薪水.

《勞動法》第四十六條要求,薪酬分配應(yīng)當遵循工資制標準,推行同酬.工資待遇在社會發(fā)展的基礎(chǔ)上明顯提高.國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策.具體發(fā)放工資薪金所得總數(shù),不包含公司職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會會費及其養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險金和公積金.歸屬于國有制屬性的公司,其工資薪金所得,不能超過政府相關(guān)部門賦予的限制金額;超出一部分,不可記入公司工資薪金總額,也不能在預(yù)估公司應(yīng)納稅所得額扣減.

新稅法中工資薪金總額計算

《關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)3號)政策規(guī)定,公司需制定規(guī)范的員工工資薪金所得規(guī)章制度,規(guī)章制度具體內(nèi)容合乎行業(yè)及本地水準.在一定階段發(fā)放工資薪金所得具備相對性變動性,工資薪金所得的變化要有序開展.公司對具體發(fā)放工資薪金所得已嚴格履行了代收代繳個稅責任.

所得稅法實施細則第三十四條規(guī)范,工資薪金所得主要是指每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬,包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費,及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出.

公司產(chǎn)生職工福利費,撥繳納的工會會費和所發(fā)生的職工教育經(jīng)費的扣減都以工資薪金總額為基準來計算,因而,在文檔《關(guān)于企業(yè)工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)3號)中明文規(guī)定,工資薪金總額不包含公司職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會會費及其養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險金和公積金.其實就是,在預(yù)估工資薪金總額時,三項經(jīng)費預(yù)算與企業(yè)給員工上的社會保險和公積金都不包含在這其中.那樣至今,對工資薪金總額的定義更加清晰和清楚.

前文介紹了薪酬職工薪酬包括哪些內(nèi)容.職工薪酬由以上六個組成,這種稅務(wù)難題我們一定要熟識有關(guān)的操作,再按照流程實際操作,這一對于企業(yè)來說是非常重要的,假如你在實際操作中還有其他會計問題,可咨詢本站的在線問答教師.