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獎酬勞能作薪水薪酬開支個抵扣?

實際下發(fā)的獎酬勞同時符合政策規(guī)定的，可作為薪水、薪酬開支在企業(yè)所得抵扣。

政策依據(jù)：

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第512號)第三十四條的相關(guān)規(guī)定，公司產(chǎn)生的有效薪水、薪酬開支，準許扣減。前述所指薪水、薪酬，主要是指每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工中的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

【相關(guān)知識】

工資薪金支出抵扣的相關(guān)介紹

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金總額”，主要是指依照本通知第一條要求具體下發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包含公司的員工福利費、職工教育經(jīng)費、工會會費及其養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險金、工傷保險費用、生育保險費等社會保險金和公積金。

歸屬于國有制屬性的公司，其工資薪金所得，不能超過政府相關(guān)部門賦予的限制金額;超出一部分，不可記入公司工資薪金總額，也不能在預(yù)估公司應(yīng)納稅所得額扣減。

納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、確定與工資薪金所得一起下發(fā)的福利性補助，滿足《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知》(國稅發(fā)〔2009〕3號)第一條所規(guī)定的，可是企業(yè)所發(fā)生的工資薪金支出，按照規(guī)定在抵扣給予。

不允許同時符合要求的福利性補助，可作為國稅發(fā)〔2009〕3號文件第三條要求的員工福利費，按照規(guī)定測算額度抵扣。

要知道獎酬勞能作薪水薪酬開支個抵扣是否，讀一讀文中就好啦，因為能記入薪水薪酬做為抵扣費用有有關(guān)規(guī)定，大伙兒掌握就行。