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獎(jiǎng)酬勞能作薪水薪酬開支個(gè)抵扣?

實(shí)際下發(fā)的獎(jiǎng)酬勞同時(shí)符合政策規(guī)定的，可作為薪水、薪酬開支在企業(yè)所得抵扣。

政策依據(jù)：

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條的相關(guān)規(guī)定，公司產(chǎn)生的有效薪水、薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。前述所指薪水、薪酬，主要是指每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工中的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

【相關(guān)知識(shí)】

工資薪金支出抵扣的相關(guān)介紹

《實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所指的“工資薪金總額”，主要是指依照本通知第一條要求具體下發(fā)的工資薪金所得總數(shù)，不包含公司的員工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)及其養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金。

歸屬于國(guó)有制屬性的公司，其工資薪金所得，不能超過(guò)政府相關(guān)部門賦予的限制金額;超出一部分，不可記入公司工資薪金總額，也不能在預(yù)估公司應(yīng)納稅所得額扣減。

納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、確定與工資薪金所得一起下發(fā)的福利性補(bǔ)助，滿足《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào))第一條所規(guī)定的，可是企業(yè)所發(fā)生的工資薪金支出，按照規(guī)定在抵扣給予。

不允許同時(shí)符合要求的福利性補(bǔ)助，可作為國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào)文件第三條要求的員工福利費(fèi)，按照規(guī)定測(cè)算額度抵扣。

要知道獎(jiǎng)酬勞能作薪水薪酬開支個(gè)抵扣是否，讀一讀文中就好啦，因?yàn)槟苡浫胄剿匠曜鰹榈挚圪M(fèi)用有有關(guān)規(guī)定，大伙兒掌握就行。