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獎(jiǎng)酬勞可作工資薪金所得開(kāi)支在企業(yè)所得稅抵扣?

例：本企業(yè)按新項(xiàng)目?jī)羰杖氲?5%至35%獲取獎(jiǎng)酬勞，獎(jiǎng)酬勞用以獎(jiǎng)賞作出貢獻(xiàn)的科研人員，這種獎(jiǎng)酬勞是不是還可以做為薪水、薪酬開(kāi)支在所得稅抵扣?

依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條的要求，公司產(chǎn)生的合理性的薪水、薪酬開(kāi)支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱薪水、薪酬，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

因而，公司具體下發(fā)的獎(jiǎng)酬勞合乎以上文檔要求的，能夠做為薪水、薪酬開(kāi)支在公司個(gè)人所得抵扣。

公司什么福利性補(bǔ)助能夠做為工資薪金所得開(kāi)支在抵扣?

依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減情況的通告》(國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào))第一條的要求，公司企業(yè)所得稅法第三十四條要求的“有效工資薪金所得”的確定標(biāo)準(zhǔn)，第三條要求了員工福利費(fèi)的范疇。公司的福利性補(bǔ)助，假如納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、固定不動(dòng)與工資薪金所得一起派發(fā)，且合乎國(guó)稅發(fā)〔2009〕3號(hào)文檔第一條有關(guān)工資薪金所得的要求，可做為工資薪金所得開(kāi)支，按照規(guī)定在抵扣。

對(duì)于獎(jiǎng)酬勞可作工資薪金所得開(kāi)支在企業(yè)所得稅抵扣的這一難題，原文中已做出具體的解釋，假如常說(shuō)的獎(jiǎng)酬勞，是合乎稅收法律所規(guī)范的，能夠做為薪水、薪酬開(kāi)支在公司個(gè)人所得抵扣，公司什么福利性補(bǔ)助能夠做為工資薪金所得開(kāi)支在抵扣?敬請(qǐng)關(guān)注網(wǎng)。