從目前的市場(chǎng)來(lái)看,企業(yè)的用工形式包括:全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣、退休返聘、實(shí)習(xí)、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、合伙、自雇、平臺(tái)用工
納稅是每個(gè)企業(yè)和個(gè)人的義務(wù),任何企業(yè)在發(fā)展時(shí)都需要支付一定的稅金,這是國(guó)家強(qiáng)制性的義務(wù),企業(yè)必須依法納稅。但是,如果企業(yè)覺(jué)得自己的納稅壓力很大的話,可以用合法的方法進(jìn)行稅務(wù)計(jì)劃,用稅務(wù)計(jì)劃降低稅收,...
許多企業(yè)在訂單旺季都會(huì)需要臨時(shí)用工的情況,但是很難找到所需的臨時(shí)用工,此時(shí)企業(yè)都會(huì)選擇靈活用工平臺(tái),但是靈活用工時(shí)有些安全問(wèn)題必須要防范,但是大多數(shù)企業(yè)可能還不太了解,那么,企業(yè)靈活用工要注意哪些安...
對(duì)于靈活用工,個(gè)人不與企業(yè)及其相關(guān)組織建立就業(yè)關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系,組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則,建立平等的業(yè)務(wù)合作。將企業(yè)與員工之間的就業(yè)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)與個(gè)人之間的...
財(cái)務(wù)稅務(wù)籌劃是企業(yè)經(jīng)常要做的一件事,這件事對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是相當(dāng)重要的,企業(yè)一定要重視這個(gè)問(wèn)題,一旦企業(yè)忽略了這個(gè)問(wèn)題,就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。納稅壓力對(duì)企業(yè)相當(dāng)大,企業(yè)要發(fā)展必須減輕這一基本壓力。那樣的話,...
靈活用工在哪些行業(yè)比較常見(jiàn)?靈活用工有別于固定全職雇傭,它是指企業(yè)根據(jù)雇傭需要,靈活地按需雇傭人才的一種形式,而雙方并未建立正式的全職雇傭關(guān)系。此時(shí),人力資源就像水和電一樣,隨時(shí)可以根據(jù)需要使用,隨...
靈活用工是新時(shí)代的熱門就業(yè)方式,主要特點(diǎn)是個(gè)體通過(guò)靈活就業(yè)平臺(tái)與企業(yè)進(jìn)行匹配,同時(shí)企業(yè)也通過(guò)在線平臺(tái)將本應(yīng)由固定崗位人員完成的工作找出更專業(yè)或更廉價(jià)的人來(lái)完成,讓合適的人去做合適的事。對(duì)于勞動(dòng)者而言...
社會(huì)化用工就是靈活用工,個(gè)人不與企業(yè)及其相關(guān)組織建立就業(yè)關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系,組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的原則,建立平等的業(yè)務(wù)合作。比如社交電商行業(yè)的店主和平臺(tái)的關(guān)系,分...
近兩年靈活就業(yè)熱度不斷攀升,發(fā)展勢(shì)頭可謂迅猛。不但被人社部多次提及,連續(xù)成為近年來(lái)兩會(huì)的熱點(diǎn)話題,地方政府出臺(tái)了鼓勵(lì)靈活就業(yè)的政策。如今,甚至稅務(wù)局也開(kāi)始購(gòu)買靈活就業(yè)服務(wù)!根據(jù)中國(guó)政府采購(gòu)網(wǎng)上的一份...
第一,充分利用國(guó)家有關(guān)稅收優(yōu)惠政策,然后合理實(shí)現(xiàn)避稅:國(guó)家對(duì)各行各業(yè)都有一定的稅收優(yōu)惠政策,這些基本的稅收優(yōu)惠政策對(duì)建筑工程行業(yè)也有一定的幫助。所以,建筑工程行業(yè)在可以直接去享受國(guó)家有關(guān)的稅收優(yōu)惠政...
首先,我們要理解什么是靈活用工,為了更好地理解靈活用工的概念,我們以勞務(wù)派遣為例,來(lái)對(duì)比一下兩者的區(qū)別。靈活用工的概念:靈活用工由派遣公司承擔(dān)全過(guò)程的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)的確定、派遣周期、派遣人...