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靈活用工是新時(shí)代的熱門就業(yè)方式，主要特點(diǎn)是個(gè)體通過(guò)靈活就業(yè)平臺(tái)與企業(yè)進(jìn)行匹配，同時(shí)企業(yè)也通過(guò)在線平臺(tái)將本應(yīng)由固定崗位人員完成的工作找出更專業(yè)或更廉價(jià)的人來(lái)完成，讓合適的人去做合適的事。對(duì)于勞動(dòng)者而言，通過(guò)職業(yè)平臺(tái)為靈活用工企業(yè)工作也是一種自由選擇和資源優(yōu)化配置，能給自身帶來(lái)自主價(jià)值。

公司靈活用工有什么優(yōu)點(diǎn)？
公司采用靈活用工，不僅通過(guò)平臺(tái)匹配把合適的工作分包給合適的人去做，釋放了部分管理壓力，同時(shí)還為自身企業(yè)的發(fā)展增加了利潤(rùn)增長(zhǎng)的空間。在了解政府規(guī)章制度的前提下，企業(yè)最大限度地促進(jìn)個(gè)體勞動(dòng)者就業(yè)，提高勞動(dòng)參與率。
作為人力資源數(shù)據(jù)共享庫(kù)的靈活用工平臺(tái)，能夠滿足企業(yè)發(fā)布靈活用工人員信息的需求，主要在于該平臺(tái)最大限度地將社會(huì)閑散勞動(dòng)力和自由職業(yè)者聚集在一起。利用靈活用工平臺(tái)的精確調(diào)配，可以解決企業(yè)對(duì)臨時(shí)性、急迫性和彈性的用工需求。在工作的靈活用工平臺(tái)上，每個(gè)工作對(duì)應(yīng)一個(gè)任務(wù)，通過(guò)對(duì)工作內(nèi)容有效地分解和發(fā)包，讓合適的人做合適的事。
企業(yè)靈活用工如何處理社會(huì)保險(xiǎn)？
員工通過(guò)靈活用工平臺(tái)，可以根據(jù)自己的時(shí)間、愛(ài)好、能力以及對(duì)工作內(nèi)容和環(huán)境的要求等因素，找到自己想要的工作內(nèi)容。與此同時(shí)，個(gè)體作為獨(dú)立的勞動(dòng)者，在靈活用工平臺(tái)上承擔(dān)工作屬于臨時(shí)性的經(jīng)營(yíng)收入。許多自由職業(yè)者都對(duì)自己的工作有一定的計(jì)劃。
彈性雇傭的企業(yè)可以通過(guò)平臺(tái)外包一部分工作內(nèi)容，減少固定員工的數(shù)量，同時(shí)也在一定程度上減輕社會(huì)保障壓力。而且靈活用工的個(gè)人，由于可以自由支配自己的時(shí)間和工作，可以通過(guò)最優(yōu)選擇掙到更多的錢，增加了收入后還可以選擇更適合自己的社會(huì)保障方案，企業(yè)和個(gè)人都能從中獲益。