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社會化用工就是靈活用工，個人不與企業(yè)及其相關(guān)組織建立就業(yè)關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循風(fēng)險共擔、利益共享的原則，建立平等的業(yè)務(wù)合作。比如社交電商行業(yè)的店主和平臺的關(guān)系，分享旅游業(yè)司機和平臺的關(guān)系。那么，靈活用工能給企業(yè)帶來什么價值呢？

1.靈活用工可以使企業(yè)成本控制目標更加明確。對于企業(yè)來說，就業(yè)成本的上升并不是企業(yè)面臨的最大問題。相反，人工成本的幾何上升和可控性是企業(yè)最關(guān)心的核心問題。一旦采用靈活用工方式，企業(yè)人工成本上升控制范圍的目標就非常明確。
2.靈活用工可以節(jié)省固定的人力資本。由于就業(yè)模塊和成本是可預(yù)見的，這方面的人力資本是顯而易見的，相對固定的，但不排除其他服務(wù)采購浮動成本的上升。
3.靈活用工可以有效滿足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動的需要。富土康等以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，必然會受到時間因素波動的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的最大化，尤其是在當今非常難以裁員的情況下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時必須考慮的重要因素，因此選擇靈活用工成為解決問題的有效途徑。
4.靈活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性和高績效性。特別是企業(yè)在調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織結(jié)構(gòu)時，可以迅速有效地完成公司的整合，避免許多不必要的程序，使程序符合法律規(guī)范。