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靈活用工在哪些行業(yè)比較常見？

靈活用工有別于固定全職雇傭，它是指企業(yè)根據(jù)雇傭需要，靈活地按需雇傭人才的一種形式，而雙方并未建立正式的全職雇傭關(guān)系。此時，人力資源就像水和電一樣，隨時可以根據(jù)需要使用，隨時可以停止使用。這一模式更靈活，不需要額外的費用，也不需要復(fù)雜的進出過程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值也得到充分發(fā)揮。所謂兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等，都可以列入這一類別。彈性就業(yè)是一種就業(yè)模式，它不同于固定的全職就業(yè)模式。例如：像兼職，臨時工，合同工，勞務(wù)派遣也可以說是彈性就業(yè)。那什么行業(yè)適合靈活用工呢？

彈性就業(yè)模式目前廣泛應(yīng)用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及，都是為企業(yè)提供彈性就業(yè)模式，使組織能夠根據(jù)需要靈活地改變。
使用靈活用工的場合也對靈活用工有很多需求。比如很多勢頭紅火的電商公司，遇到618、雙十一、雙十二、元旦、春節(jié)等消費者節(jié)日，就業(yè)壓力會變得很大，一般會采用3-6個月的靈活派遣工人；實行項目制的軟件公司，一個項目完成只有3-6個月。項目完成后，員工需要更換公司，這種項目公司也采用靈活用工模式。
很多雇主需要在某一階段達到短期內(nèi)提高生產(chǎn)能力的效果，目前的商業(yè)環(huán)境受技術(shù)創(chuàng)新、市場、國際地位、政治等因素的影響，正處在一個劇烈變化的時期。改變的商業(yè)環(huán)境需要改變的生產(chǎn)力和相應(yīng)的服務(wù)，以適應(yīng)市場的變化，減少短期生產(chǎn)需求增長對企業(yè)的影響。在改變生產(chǎn)和服務(wù)的前提下，雇主需要在員工配置方面具有較強的靈活性，其人員、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、技能都需要隨著不同的產(chǎn)品和服務(wù)而改變。
而且現(xiàn)在大部分用人單位，特別是外資企業(yè)，都呈現(xiàn)出剛性組織結(jié)構(gòu)，年度人員編制是固定的，工作流程也是標(biāo)準(zhǔn)的，這就導(dǎo)致了剛性組織與彈性需求之間的矛盾，這也是需要靈活用工的主要原因。