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從前日子很慢，在一個崗位上可以工作一輩子，后來工作不再是鐵飯碗，大家對工作的需求也不再是養(yǎng)家糊口，更希望能在工作中得到發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)自我價值。多年來在人力資源相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)讓我發(fā)現(xiàn)，全職工作正逐漸消失，越來越多的公司對經(jīng)歷過靈活用工的人也越來越喜歡，這讓很多找工作的人產(chǎn)生了疑問，要不要從事靈活用工？那靈活用工人員的發(fā)展前景如何？

衡量靈活用工者發(fā)展前景的關(guān)鍵因素是工作技能。
有別于全職人員，一般公司找靈活用工主要看工作的完成程度，所以一個人的工作技能水平，是衡量他發(fā)展前景的關(guān)鍵因素。所謂英雄不問出處，零工經(jīng)濟(jì)最接近市場經(jīng)濟(jì)的地方就是多勞多得。如果你想發(fā)展，你需要不斷提高你的專業(yè)技能。所謂的技能不會壓倒你。這個世界越來越獎勵有才華的人。正如我們之前在文章中分析的，靈活用工正從底層就業(yè)轉(zhuǎn)向高端白領(lǐng)，通過靈活用工平臺逐漸向高價值、高透明度的科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)靠攏，這也是近年來蓬勃發(fā)展的人力資源共享模式?？梢?，經(jīng)歷過靈活用工的人員發(fā)展前景巨大。
自由度高是靈活用工者發(fā)展前景的最大優(yōu)勢。
很多人找工作選擇靈活用工的形式，主要是因?yàn)闀r間自由，能兼顧自己的事情。現(xiàn)在人們的觀點(diǎn)和以前大不相同。當(dāng)一個人有足夠的工作技能和工作效率時，他會想控制自己的生活，生活的控制體現(xiàn)在很多方面，比如工作方向和自己的興趣是否一致；能否積累或提高工作中的資源或技能；能否兼顧自己的生活等等?？傊?，現(xiàn)在的求職者對聽別人安排的工作越來越不感興趣，靈活用工者的發(fā)展前景變得更加多樣化。
靈活用工人員的發(fā)展前景與心理調(diào)整密切相關(guān)。
與原來的職業(yè)模式相比，靈活用工最大的不同之處在于，靈活用工人員應(yīng)該從員工心態(tài)調(diào)整到機(jī)會心態(tài)。員工的心態(tài)是什么？顧名思義，員工的心態(tài)就是把自己當(dāng)成普通員工，在工作中只聽從安排，往往把自己的發(fā)展寄托在雇主身上，從而看不到自己工作和發(fā)展的本質(zhì)聯(lián)系。歸根結(jié)底，員工的心態(tài)是被動的，很容易產(chǎn)生低價值感。機(jī)會心態(tài)要求靈活用工者完全掌握自己的發(fā)展。他更注重工作和發(fā)展的關(guān)系，而不是任何公司或組織。
盡管靈活用工人員的發(fā)展前景潛力巨大，但首先要求求求職者對自己的能力技能有清醒的認(rèn)識，并能有計劃地進(jìn)行提升。說到底，現(xiàn)階段的靈活用工并不適合所有人，如果你對自己擅長的能力還沒有足夠的認(rèn)識，不妨先找一些靈活用工的平臺，了解一下身邊的靈活用工崗位有什么需要，然后再根據(jù)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行篩選。歸根結(jié)底，經(jīng)驗(yàn)是從工作中積累起來的，一到兩次的工作經(jīng)驗(yàn)可能說明不了什么，但十到二十次呢？在嘗試過各種零工崗位后，你會總結(jié)出自己的能力特長，然后才能找到適合自己的工作。