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首先，我們要理解什么是靈活用工，為了更好地理解靈活用工的概念，我們以勞務(wù)派遣為例，來對比一下兩者的區(qū)別。
靈活用工的概念：
靈活用工由派遣公司承擔(dān)全過程的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)的確定、派遣周期、派遣人才的篩選等方面都十分靈活，“用人不管人，管人不用人”是派遣制用工的一種形式。派遣方招聘和管理員工而不是使用員工，雇主使用員工但不招聘和管理員工。在法律關(guān)系上，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂了勞動合同，而勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，這涉及到勞動者、雇主(即勞務(wù)派遣單位)和用工單位三方主體。

勞務(wù)派遣與靈活用工的區(qū)別：
就業(yè)方式：兼職屬于勞務(wù)派遣，以網(wǎng)上靈活就業(yè)為主。
交流方式：兼職直接對接企業(yè)部門領(lǐng)導(dǎo)，靈活就業(yè)主要與項目經(jīng)理進行交流。
職位：兼職需要到企業(yè)上班，靈活用工不需要去企業(yè)上班。
工時：工時由企業(yè)定，靈活用工按項目定。
開支：兼職是工資+保險+企業(yè)辦公費用等，靈活用工只有項目費用沒有保險，企業(yè)辦公消耗。
產(chǎn)業(yè)選擇：零售行業(yè)居多，靈活用工適應(yīng)的行業(yè)較多如設(shè)計、開發(fā)、文案策劃等。
求職方式：可以利用求職平臺兼職，比如智聯(lián)，兼職貓等。
目前靈活就業(yè)均為在線平臺，國內(nèi)已有因特網(wǎng)的靈活就業(yè)平臺和靈鴿。
適用年齡：非全日制零售以小青年為主，靈活就業(yè)適合所有人群(在職或自由職業(yè)者)
經(jīng)過上述對比，相信您對靈活就業(yè)有了更深層次的了解，那么靈活就業(yè)為企業(yè)解決了什么問題呢？
靈活就業(yè)可以幫助企業(yè)解決以下問題：
靈活就業(yè)，解決職工長期不能工作的問題。
運用多種形式解決用工形式單一、員工易進難出等問題。
靈活就業(yè)改變了靈活就業(yè)的績效和工資發(fā)放形式。
將單一薪酬結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工案例的復(fù)合薪酬結(jié)構(gòu)，解決了薪酬能高不能低的問題。例如：基本工資、崗位工資、績效工資等，并同時制定出各單位發(fā)放辦法。
靈活就業(yè)人員改變工作時間安排。
針對工作性質(zhì)的特點，將單工時制改為靈活用工多工時制。工作時制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制，后者通常被稱為特殊工時制。要注意的問題是：實行特殊工時制必須經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，企業(yè)才能實施。
四是解決靈活就業(yè)崗位雙軌制。
雇傭關(guān)系的類型多樣化，長期和無固定期限雇傭關(guān)系采用雙軌制靈活就業(yè)形式，解決了工作崗位能上能下的問題。
有明確時限或分階段工作的員工，可以簽訂合同，完成某些工作任務(wù)。
有限期的勞動合同，但注意不能約定試用期。
無固定期限勞動合同的職工，實行雙軌制管理，即勞動合同加崗位聘用協(xié)議。
對于工作量不飽和的雇員，可采取非全時靈活就業(yè)，但要注意：每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。
靈活就業(yè)模式提高了對員工的精準(zhǔn)性要求，將員工的適配性需求轉(zhuǎn)化為員工與企業(yè)之間的勞動雇傭關(guān)系，解決了企業(yè)與個人之間的勞動雇傭關(guān)系向合作關(guān)系的轉(zhuǎn)化，或許這會成為今后企業(yè)用工發(fā)展的形勢，采用靈活就業(yè)的企業(yè)更有發(fā)展優(yōu)勢，優(yōu)勝劣汰，幫助企業(yè)更好地成長。