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共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的立體發(fā)展，很多板塊沒有推進(jìn)政策，反而帶來(lái)了共享經(jīng)濟(jì)，如網(wǎng)絡(luò)金融。共享的最高水平是人的共享，黨的十八大提出的五個(gè)關(guān)鍵詞:創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享。首次將共享理念納入國(guó)家發(fā)展規(guī)劃。從那以后，共享經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，滴滴出租車、共享自行車、共享事務(wù)等雨后竹筍般蓬勃發(fā)展，隨著新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的雇傭模式也面臨挑戰(zhàn)，配送員、滴滴司機(jī)、播音員、騎手等職場(chǎng)不是一對(duì)一的服務(wù)，而是一個(gè)人同時(shí)服務(wù)企業(yè)沒簽合同的公司如何發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬？再加上金稅三期的公布，企業(yè)不知道如何處理雇傭關(guān)系，稍微不小心就會(huì)違反勞動(dòng)法和公司法，傳統(tǒng)雇傭的社會(huì)保障成本也逐年上升。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，很多人在異地就業(yè)，在異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休后回到原籍退休，社會(huì)保險(xiǎn)成本流失，而且現(xiàn)在所謂的斜線青年越來(lái)越多，不僅從事工作，還催化了適應(yīng)現(xiàn)在就業(yè)模式的靈活就業(yè)。有效降低企業(yè)成本和雇傭風(fēng)險(xiǎn)，增加員工收入，可以自由選擇社會(huì)保險(xiǎn)加納地。這種雇傭方式將成為未來(lái)的主流雇傭模式。

1.雇傭形式的變化
這種新的經(jīng)濟(jì)模式如何改變我們的生活？所有的社會(huì)發(fā)展都是基于人們對(duì)生活的滿足感。因此，像現(xiàn)在這樣新出現(xiàn)的行業(yè)大多與共享經(jīng)濟(jì)有關(guān)。例如DDT、美團(tuán)出前、自行車共享等，前者是雇傭形式的共享，后者是物品的共享。之后社會(huì)發(fā)展會(huì)使人們的生活越來(lái)越便利，生活也越來(lái)越智能化，一般的體力勞動(dòng)者會(huì)被機(jī)器取代，一些腦力勞動(dòng)者也會(huì)被機(jī)器取代。以前為人們服務(wù)的是其他勞動(dòng)力，現(xiàn)在成了機(jī)器。這些勞動(dòng)力供求平衡失調(diào)，社會(huì)不會(huì)消耗這么多勞動(dòng)力。此時(shí)，除了勞動(dòng)力力轉(zhuǎn)移，還發(fā)生了雇傭形式的變化。
2.雇傭關(guān)系的變化
靈活就業(yè)的形式是時(shí)代進(jìn)步的產(chǎn)物。人們更傾向于從事腦力勞動(dòng)而不是體力勞動(dòng)，特別是社會(huì)進(jìn)入嚴(yán)重的老齡化階段，從事體力勞動(dòng)者急劇減少，勞動(dòng)力非常珍貴。生活壓力少的話，工作人員在職場(chǎng)長(zhǎng)期工作的積極性會(huì)下降，這時(shí)需要靈活就業(yè)這種新的就業(yè)模式。例如，本月公司需要完成大型工程項(xiàng)目，首先需要設(shè)計(jì)圖紙，規(guī)劃項(xiàng)目。在這種情況下，項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作可以包括一些經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠完成這個(gè)項(xiàng)目的人，但是這樣幾個(gè)人來(lái)公司工作的話，一個(gè)月的工資至少有十幾萬(wàn)人，雇傭一年也有幾百萬(wàn)人。但是，經(jīng)濟(jì)形態(tài)成熟的人們，不是以雇傭關(guān)系與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，而是以靈活的勞動(dòng)力形式合作。例如，這個(gè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)可能是15天左右，工作是15天，一個(gè)人完成1萬(wàn)人也要花費(fèi)數(shù)萬(wàn)人的工資成本，一年一家公司接受10個(gè)項(xiàng)目也要花費(fèi)數(shù)十萬(wàn)人。對(duì)工人來(lái)說(shuō)時(shí)間也很簡(jiǎn)單，錢也很多，可以接別的工作。
3.雙贏的靈活就業(yè)模式
靈活的雇傭是雙贏的模式，但現(xiàn)在還不成熟?，F(xiàn)在也有很多靈活的雇傭平臺(tái)。像一些大企業(yè)一樣，可以分散的工人。例如，大雜志社，名義上有寫手。也許有些原稿工作人員一年發(fā)行數(shù)百萬(wàn)人。但是，這部分錢不會(huì)給個(gè)人發(fā)票。這也會(huì)增加公司賬目的利潤(rùn)，支付很多稅金。此時(shí)，可以將這些兼職作者登記在靈活的就業(yè)平臺(tái)上，通過該平臺(tái)在平臺(tái)上完成企業(yè)的工作要求后，企業(yè)可以通過該平臺(tái)向員工結(jié)算工資，企業(yè)和平臺(tái)是企業(yè)對(duì)企業(yè)的合作關(guān)系，中途發(fā)生業(yè)務(wù)發(fā)行6%的專票。這種模式以目前的新經(jīng)濟(jì)模式為對(duì)象，之后不斷完善。
4.靈活的勞動(dòng)節(jié)約成本
靈活就業(yè)工會(huì)成為企業(yè)優(yōu)化人工成本的必然選擇，受疫情影響，2020年開年無(wú)疑是經(jīng)濟(jì)寒冬，在這種背景下，企業(yè)面臨困境最直接的措施是節(jié)約人工成本，實(shí)現(xiàn)這一目的只有兩種方法，一種是裁員，另一種是靈活就業(yè)。裁員這種斷尾方式不受歡迎，靈活就業(yè)不僅節(jié)約了企業(yè)的人工費(fèi)，也不影響企業(yè)的生產(chǎn)性能。即使疫情過后迎來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的繁榮時(shí)期，企業(yè)也有靈活的就業(yè)需求。