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在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的影響下，電子商務(wù)、網(wǎng)上汽車預(yù)訂、網(wǎng)上送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，吸收了大量勞動(dòng)力就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。此外，90后新一代更加追求獨(dú)立，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，尤其是平臺(tái)組織和個(gè)人價(jià)值的崛起后，個(gè)人生產(chǎn)能力和價(jià)值在大平臺(tái)的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)支持下得到最大釋放，靈活就業(yè)逐漸成為服務(wù)、餐飲、新零售、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)的新就業(yè)模式。
2019年《政府工作報(bào)告》指出，堅(jiān)持包容審慎監(jiān)管，支持新格式新模式發(fā)展，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)，共享經(jīng)濟(jì)健康成長(zhǎng)。為了促進(jìn)新格式經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，政府積極適應(yīng)和促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的變化，給予政策支持。

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十一月四日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》，從總體要求、就業(yè)方式、工時(shí)制度、保障機(jī)制、就業(yè)管理、培訓(xùn)服務(wù)、預(yù)防糾紛、組織實(shí)施八個(gè)方面，為當(dāng)前新業(yè)態(tài)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的發(fā)展指明了方向，并給予政策支持。
這項(xiàng)政策的頒布給靈活就業(yè)市場(chǎng)帶來了什么好處？
1.多種就業(yè)方式與多種勞動(dòng)關(guān)系。
指導(dǎo)意見指出，企業(yè)可以采用多種就業(yè)方式，包括勞務(wù)派遣、非全時(shí)就業(yè)、勞務(wù)外包、加盟合作，甚至其他合作關(guān)系；
也就是說，企業(yè)以后在用人上，可以與第三方人力資源公司合作，通過勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包，甚至與人才建立合作關(guān)系，改變傳統(tǒng)的用人方式。而且人才在不影響原單位工作任務(wù)完成、原單位不受限制的情況下，可以選擇靈活就業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以后可能是一人兼數(shù)職。
2.簽訂電子合同或民事協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》沒有明確電子合同的形式，意見明確指出企業(yè)和人才雙方可以簽訂電子勞動(dòng)合同，非新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的其他用人單位和勞動(dòng)者也適用，電子合同和傳統(tǒng)紙質(zhì)合同具有相同的法律效力。
新業(yè)態(tài)企業(yè)采用多種雇傭方式，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，意見明確以民事協(xié)議保障雙方權(quán)利和義務(wù)。
3.保證新業(yè)態(tài)員工的休息權(quán)。
企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同/相關(guān)協(xié)議中就具體的休假和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法達(dá)成一致后，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際情況實(shí)施特殊的時(shí)間制度，靈活調(diào)節(jié)員工的工作時(shí)間，積極適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營節(jié)奏的變化。業(yè)務(wù)豐富時(shí)，在保障新職業(yè)狀態(tài)員工人身健康權(quán)的前提下，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間的業(yè)務(wù)清淡時(shí)，可以采用集中休假、輪流休息、等待培訓(xùn)等方式，盡量減少人員削減或不裁員。保障企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營正常運(yùn)行，保障靈活員工的合法權(quán)益不受侵害。
4.建立多層次的社會(huì)保障體系。
該意見引導(dǎo)和鼓勵(lì)非全日制雇傭和新職業(yè)狀態(tài)的員工作為規(guī)定靈活的員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，鼓勵(lì)引進(jìn)商業(yè)保險(xiǎn)，平臺(tái)可以以購買商業(yè)保險(xiǎn)的形式將工傷保險(xiǎn)責(zé)任轉(zhuǎn)變?yōu)樯虡I(yè)保險(xiǎn)責(zé)任。
5.建立和完善新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工管理體系。
實(shí)行新業(yè)態(tài)企業(yè)承諾+信用管理模式。相關(guān)單位違法拖欠工資的，其不良行為記錄同時(shí)納入信用管理。
推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)+監(jiān)督，探索建立網(wǎng)絡(luò)+法律員工服務(wù)新模式，維護(hù)新職業(yè)狀態(tài)員工的合法權(quán)益。
通過靈活就業(yè)，企業(yè)可以:
一、降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)。通過勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、與第三方人力資源機(jī)構(gòu)合作或與人才建立新的合作關(guān)系，企業(yè)可以降低人才招聘和解雇、造成人身傷害的工傷事故等雇傭風(fēng)險(xiǎn)
2.節(jié)省管理成本。企業(yè)的管理成本也占企業(yè)總成本的很大比例。通過靈活就業(yè)，企業(yè)可以有效降低人事事務(wù)流程，降低人事管理成本，將更多的資源和精力投入到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展中。
3.靈活就業(yè)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況增減人員，有效應(yīng)對(duì)季節(jié)性就業(yè)需求激增、就業(yè)需求下降帶來的問題，維持企業(yè)的有效運(yùn)營。
舉例來說，索尼電子在美國有超過10,000名員工，但是人力資源專員分布在7個(gè)地方，為了更有效地管理人力資源，降低人力資源服務(wù)成本，索尼電子決定與翰威特簽訂外包合同，改變?nèi)肆Y源職能。這次合作，翰威特幫助索尼簡(jiǎn)化了管理規(guī)程，提高了人力資源部的工作效率，大大節(jié)約了人力資源部的成本。
對(duì)于人才來說，他們可以靈活就業(yè):
1.獨(dú)立就業(yè)創(chuàng)業(yè)，成為創(chuàng)業(yè)者，在新平臺(tái)上發(fā)展自己感興趣的事業(yè)；
2.合規(guī)納稅，提高個(gè)人實(shí)際收入；
3.充分利用個(gè)人時(shí)間，最大限度地利用業(yè)余時(shí)間，創(chuàng)造更多財(cái)富。
如今有了政策的加持，未來靈活就業(yè)的市場(chǎng)形勢(shì)更是一片大好。