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近兩年靈活就業(yè)熱度不斷攀升，發(fā)展勢頭可謂迅猛。
不但被人社部多次提及，連續(xù)成為近年來兩會的熱點話題，地方政府出臺了鼓勵靈活就業(yè)的政策。如今，甚至稅務局也開始購買靈活就業(yè)服務！
根據中國政府采購網上的一份交易公告，西安已經采購了靈活的就業(yè)服務。主要是為了保證檢查案件的正常進行，5名從事稅務工作的退休人員和4名實習生被重新聘用。

根據人力資源和社會保障部的相關數據，中國靈活就業(yè)人員達到2億。
一是企業(yè)的用人需求發(fā)生了變化。伴隨著我國新經濟的迅速發(fā)展，第三產業(yè)比重的提高，以及人口紅利和老齡化趨勢的突出，勞動力成本日益增加，越來越多的企業(yè)意識到靈活就業(yè)的意義，市場需求旺盛。
另一方面，社會就業(yè)觀念也在發(fā)生變化。在互聯(lián)網浪潮的影響下，越來越多的年輕人的就業(yè)觀念發(fā)生了變化，就業(yè)模式逐漸呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢。年輕一代不再追求朝九晚五的工作，而是越來越注重個人的工作環(huán)境和自我感受，從事更自由、更靈活的工作。
現(xiàn)在，以靈活就業(yè)為中心的就業(yè)新形態(tài)，成為擴大就業(yè)的新引擎。例如，網絡經濟產生了網絡預約司機、快遞騎手等靈活的就業(yè)形式，改變了人們對職業(yè)的傳統(tǒng)認知，為人們提供了更多的就業(yè)選擇。
靈活就業(yè)的出現(xiàn)，使得組織與個人之間的關系在新技術和新理念的雙重疊加下得以重建，企業(yè)的組織結構也從公司+員工轉變?yōu)楣?平臺+個人，雙方也從勞動關系轉變?yōu)榻洕献麝P系。
對于企業(yè)來說，通過平臺連接企業(yè)和人才的靈活就業(yè)服務，解決了突然增加、高峰、季節(jié)性的人員需求。根據結果付費，實現(xiàn)了企業(yè)不雇人，大大降低了企業(yè)過去在人才招聘、就業(yè)、管理和社會保障福利方面的成本。
對于人才來說，這種新的就業(yè)形式擴大了就業(yè)范圍，打破了時空限制，按需勞動，多勞多得，尤其對于從事副業(yè)的人來說，可以大大提高個人的實際收入。
就上述例子而言，西安市稅務局不僅滿足了內部用人需求，而且節(jié)約了成本，通過靈活就業(yè)服務不增加就業(yè)編制。退休人員或待業(yè)大學生也可以通過靈活就業(yè)發(fā)揮和創(chuàng)造更多的價值。
今年，政府工作報告明確提出支持各類勞動力市場、人才市場和零工市場的建設，拓寬就業(yè)渠道，為愿意有能力的人創(chuàng)造更多公平的就業(yè)機會。提出了十四五規(guī)劃和2035年遠景目標綱要草案，也建立了促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)的機制。
未來，靈活就業(yè)不僅是促進就業(yè)的服務，也是就業(yè)的新趨勢。